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2025年青海省海东地区民和回族土族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照前述规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第2题:单选题(本题1分) 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估是第三级评估;结果评估是第四级评估。 第3题:单选题(本题1分) 下列不属于集中归档的优点()。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【正确答案】:B 【试题解析】: 集中归档的优点是:可以避免绩效管理资料的重复和浪费;工作人员能提供质量更好的服务;不会出现积压等待归档的资料;只需要一种存档的程序。 第4题:单选题(本题1分) 现代人力资源管理的三大基石不包括()。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 招聘申请表的设计主要是根据()来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。 第6题:单选题(本题1分) 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。 A..福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 下列不是团队动力因素的是()。 A.沟通 B.影响 C.冲突 D.分工 【正确答案】:D 【试题解析】: 团队的动力因素:沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围 第8题:单选题(本题1分) 某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【正确答案】:C 【试题解析】: 有效性又称效度,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 第9题:单选题(本题1分) 使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理的()。 A.规范功能 B.控制功能 C.沟通功能 D.激励功能 【正确答案】:B 【试题解析】: 控制功能的理解。 第10题:单选题(本题1分) 国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系 【正确答案】:B 【试题解析】: 常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。 第11题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为() A.30%~40% B.40%~50% C.60%~70% D.80%~90% 【正确答案】:C 【试题解析】: 在上级考评中,管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的评价结果影响很大,约占60%~70%。本考点在新教材中已删除。 第12题:单选题(本题1分) 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律关系是受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关

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