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2025年青海省海南藏族自治州贵德县人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境 【正确答案】:B 【试题解析】: 政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。 第2题:单选题(本题1分) 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其() A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气 【正确答案】:B 【试题解析】: 肢体语言是语言的有效补充,在面试中不仅传递了语言信息,同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中,不同的肢体语言有着不同的含义。其中,咬嘴唇的典型含义是紧张、害怕、焦虑。 第3题:单选题(本题1分) 办事公道要求做到()。 A.坚持原则,秉公办事 B.公平交易,实行平均主义 C.一心为公,不计较他人得失 D.办事以本单位利益为重 【正确答案】:A 第4题:单选题(本题1分) ()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【正确答案】:C 【试题解析】: 雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。 第5题:单选题(本题1分) 绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要() A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标,并在达成共识的基础上,采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标,还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工,不断提升员工综合素质的运行机制。 第6题:单选题(本题1分) 以下()方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。 A.当面调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.电话调查询问法 【正确答案】:C 【试题解析】: 函件调查询问法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。 第7题:单选题(本题1分) 正式的绩效沟通中,最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题 【正确答案】:C 【试题解析】: 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常,正式的沟通方式主要有以下两种:正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中,最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。 第8题:单选题(本题1分) 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 第9题:单选题(本题1分) ()是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,明确性和具体性是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。 第10题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是() A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层 【正确答案】:D 【试题解析】: 从企业组织结构存在的具体形态来看,组织结构的设计包括决策层、管理层、执行层和操作层四个层级的组织设计。 第11题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的主体是指()。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定,工
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