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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州德令哈市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) “假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。 A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【正确答案】:B 【试题解析】: 情境性问题是指将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。 第2题:单选题(本题1分) 增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()。 A.边际产品价值 B.边际产品 C.边际产品收益 D.边际产品出售 【正确答案】:B 【试题解析】: 由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。 第3题:单选题(本题1分) ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式面谈 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是双向倾听式面谈的含义。 第4题:单选题(本题1分) (2018年5月)获得专利权的数量属于()绩效考评指标。 A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作结果型的绩效考评指标中,反映科技人员的指标有:科研成果的水平(获得国际或国家科学奖励的等级)、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益(直接或间接的),等等。 第5题:单选题(本题1分) 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【正确答案】:D 【试题解析】: ①评分法的优点为能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,可以根据情况对要素和权重进行调整,易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性,适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了,易理解、接受,能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便,易理解、操作,能够有较高的满意度。 第6题:单选题(本题1分) 下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是() A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计 C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段 【正确答案】:C 【试题解析】: 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究对象。 第7题:单选题(本题1分) 在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 纵向整合战略:在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。 第8题:单选题(本题1分) 企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。 第9题:单选题(本题1分) 吉林某地一妇科医生,在其出去办事期间,其接待负责的一个孕妇要分娩,家属给其打电话,要求其回来接生,该医生电话回复“让她等我办完事回来再生”。最终导致胎儿胎死腹中,请问,这违背了其本职职业道德的() A.职业良心 B.职业态度 C.职业理想 D.职业作风 【正确答案】:A 第10题:单选题(本题1分) ()不是“人的发展”所具有的特征。 A:发展结果的差异性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:充分发展的可能性 【正确答案】:B 【试题解析】: 人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。 第11题:单选题(本题1分) 在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 【正确答案】:A 【试题解
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