




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年青海省海南藏族自治州共和县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私 【正确答案】:C 【试题解析】: 在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平、不徇私情。 第2题:单选题(本题1分) 以下各项不能决定员工计件工资多少的是() A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【正确答案】:D 【试题解析】: 计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工的计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量,还取决于计件单价的高低。 第3题:单选题(本题1分) 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 第4题:单选题(本题1分) 现代人力资源管理的基本任务应()。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【正确答案】:C 【试题解析】: 现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业集团是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体,如卡特尔、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨国公司等。因此,A选项的表述是错误的。 第6题:单选题(本题1分) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 【正确答案】:D 【试题解析】: 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。 第7题:单选题(本题1分) 狭义的人力资源规划是指()。 A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划 【正确答案】:C 【试题解析】: 狭义的企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内、外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定、选择正确的人力资源政策和策略,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现人力资源有效配置的过程。 第8题:单选题(本题1分) ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 以下不属于劳保用品的是() A.乳胶手套 B.防护服 C.防尘口罩 D.洗手液 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳保用品包括防护服、防尘口罩、洗手液。 第10题:单选题(本题1分) ()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。 A、当面调查询问法B、电话调查法C、会议调查询问法D、邮寄调查法 【正确答案】:A 【试题解析】: 当面调查询问法又称面谈调查询问法,是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点,观察他们的反应。这种方法的优点是:①机动灵活,不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点,采集到的资料比较全面、可靠。 第11题:单选题(本题1分) 下列关于职业的特征,说法正确的是()。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【正确答案】:A 【试题解析】: 职业的特征:目的性;社会性;稳定性;规范性;群体性。 第12题:单选题(本题1分) 专题讲座法的优点不包括()。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【正确答案】:B 【试题解析】: 专题讲座的优点包括:培训不占用大量的时间,形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题含解析

2025年龙里县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷(附答案及解析)

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷完整版

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题(附答案及解析)

2025年龙岩市漳平市二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度自测卷含解析

2025年龙山县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题完整版

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师二级理论知识模拟试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识统考试题完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识预测试卷完整版

一条****杉淑
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx