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2025年青海省玉树藏族自治州人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 不属于新产品定价策略的是()。 A.高价定价策略 B.撇油定价策略 C.渗透定价策略 D.满意定价策略 【正确答案】:A 【试题解析】: 常用的新产品定价策略有三种:1)撇油定价策略2)渗透定价策略3)满意定价策略 第2题:单选题(本题1分) 均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定()形成的理论。 A.商品均衡 B.均衡产量 C.商品构成 D.商品价格 【正确答案】:D 【试题解析】: 均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。 第3题:单选题(本题1分) 不属于绩效沟通内容的是()。 A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效沟通的内容:(一)绩效计划沟通(二)绩效辅导的沟通(三)绩效反馈沟通(四)绩效改进沟通 第4题:单选题(本题1分) 企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。 A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。 第5题:单选题(本题1分) 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制趸。 第6题:单选题(本题1分) 下列关于技术性笔试的说法错误的是()。 A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C.对于相关专业知识水平要求得比较高 D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 第7题:单选题(本题1分) 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【正确答案】:D 【试题解析】: 高稳定类薪酬结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。采用这类工资结构的企业,员工工资中基本工资所占的比重相当大,而奖金则根据公司整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。 第8题:单选题(本题1分) 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。 A.50 B.100 C.200 D.500 【正确答案】:C 【试题解析】: 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件: (1)注册资本不得少于人民币200万元。 (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 (4)法律、行政法规规定的其他条件。 第9题:单选题(本题1分) SWOT分析法中,W代表() A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁 【正确答案】:C 【试题解析】: SWOT分析法中,S代表优势,W代表劣势,O代表机会,T代表威胁。 第10题:单选题(本题1分) 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成中不包括()。 A.成员满意度与绩效 B.团队学习 C.外人的满意度 D.团队的运作 【正确答案】:D 【试题解析】: 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成: (1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。 (2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光,结识了其他团队的成员,营造了一种支持性的环境,从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。 (3)团队学习。指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。 (4)外人的满意度。指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。 第11题:单选题(
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