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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州德令哈市人力资源管理师四级理论知识押题密卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 绩效管理对员工个人的贡献不包括()。 A..抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的()特点决定的。 A.流动性 B.不规则性 C.连续性 D.替代性 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业组织信息的连续性是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业信息始终处于连续的运动变化之中。因此,要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断进行信息的积累和更新。 第3题:单选题(本题1分) 在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。 A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型 【正确答案】:B 【试题解析】: 赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 第4题:单选题(本题1分) 绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效管理中,同级考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 第5题:单选题(本题1分) 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。 第6题:单选题(本题1分) 组织公正与报酬分配的原则不包括() A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平和互动公平。而D项法律公平非组织公正与报酬分配的原则。故选D项。 第7题:单选题(本题1分) 选择报纸刊登广告的好处是()。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便 【正确答案】:A 【试题解析】: 报纸刊登广告的好处包括:一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。 第8题:单选题(本题1分) 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。 A.15 B.45 C.30 D.60 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 第9题:单选题(本题1分) 招聘申请表的内容,主要根据()来确定。 A、职务说明书B、职务分类C、招聘目的D、招聘计划 【正确答案】:A 【试题解析】: 招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。 第10题:单选题(本题1分) 进行()的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。 A.固定成本分析法 B.产量变动成本分析法 C.边际成本分析法 D.量本利分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。 第11题:单选题(本题1分) 关于“节约”的说法,你认为正确的是()。 A.节约是物资匮乏时代的要求,现在过时了 B.节约就是尽量不花钱 C.财富的产生主要靠节约来实现 D.节约不仅具有道德价值,也具有经济价值 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代 【正确答案】:D 【试题解析】: 宽带薪酬始于20世纪90年代,美国经济开始走下坡路,宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。 第13题:单选题(本题1分) 不属于新产品定价策略的是()。 A.高价定价策略 B.撇油定价策略 C.渗透定价策略 D.满意定价策略 【正确答案】:A 【试题解析】: 常用的新产品定价策略有三种:1)撇油定价策略2)渗透定价策略3)满意定价策略 第14题:单选题(本题1分) 人力资源管理开发的手段不包括()。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段? 【正确答案】
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