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2025年青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市人力资源管理师四级理论知识押题密卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 下面关于文明安全职业道德规范表述不正确的是()。 A.职业活动中,文明安全已经有相关的法律规定,因此不需要通过职业道德来规范从业人员的职业行为 B.可以提高文明安全生产和服务的自律意识 C.可以提高保护国家和人民生命财产安全的意识 D.可以提高生产活动中自我保护意识 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 下列关于当面调查询问法的表述错误的是()。 A.机动灵活,不受时间、地点的限制 B.能够采集到资料比较全面、可靠 C.耗时长、成本高 D.调查结果的客观性好 【正确答案】:D 【试题解析】: 当面调查询问法的缺点是:耗时长,成本高;调查结果易受调查者主观因素的影响,对调查者的素质要求较高;调查范围较窄,采集到的信息不具代表性。 第3题:单选题(本题1分) 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度 【正确答案】:A 第4题:单选题(本题1分) 小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。 A.一周内 B.3个月内 C.1个月内 D.半年内 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动合同法10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。" 第5题:单选题(本题1分) 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动 【正确答案】:D 【试题解析】: 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程一一价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。 第6题:单选题(本题1分) 下列行为中,不属于爱人民的表现是()。 A.处处尊重人民,尊重人民的首创精神 B.关心人民的疾苦,一心一意为人民谋利益 C.要同一切危害人民利益的行为做斗争 D.随时随地为本单位的利益着想 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工 【正确答案】:C 【试题解析】: 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 第8题:单选题(本题1分) 内部招聘的主要来源不包括()。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部招聘作为一个总体,还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有:各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构,学校招聘,竞争对手与其他单位,下岗失业者,退伍军人和退休人员。 第9题:单选题(本题1分) 头脑风暴法的缺点不包括() A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大 【正确答案】:A 【试题解析】: 头脑风暴法的缺点是:对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际;培训顾问主要扮演引导的角色,讲授的机会较少;研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制;主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论。A项是事件处理法的优点。 第10题:单选题(本题1分) 根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 第11题:单选题(本题1分) “人的生命是有限的,可是为人民服务是无限的。我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。”这段话是“服务群众”的道德格言,它是()讲的。 A.雷锋 B.李素丽 C.张秉贵 D.鲁迅 【正确答案】:A 第12题:单
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