




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年青海省玉树藏族自治州称多县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【正确答案】:B 【试题解析】: 收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 第2题:单选题(本题1分) ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 A.设计定额 B.计划定额 C.现行定额 D.不变定额 【正确答案】:C 【试题解析】: 现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 第3题:单选题(本题1分) ()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 A.专项协议 B.集体合同 C.劳务合同 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 第4题:单选题(本题1分) 劳动法的首要原则是()。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 第5题:单选题(本题1分) ()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【正确答案】:A 【试题解析】: 在劳动关系领域,劳动者通常表述为雇员,用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念,通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员,不能从所从事的劳动种类上加以识别,因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。 第6题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第7题:单选题(本题1分) 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【正确答案】:C 【试题解析】: 外部招募的主要方法有:①发布广告,发布迅速,可以展示单位实力;②借助中介,如人才交流中心(针对性强、费用低,难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中,选择余地大,难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才,费用较高;但是对应聘者信息掌握全面,成功率比较高);③校园招聘,招聘初级人员;④网络招聘,成本低,方便快捷,不受时间地点限制,方便检索;⑤熟人推荐,对候选人比较了解,工作会更加努力,成本低,容易形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策、制度的落实。 第8题:单选题(本题1分) “经济人”假设的主要内容不包括()。 A.人天生懒惰 B.人需要精神鼓励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【正确答案】:B 【试题解析】: “经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,该假说的主要内容包括:人天生懒惰,厌恶工作;一般人没有雄心大志,无进取心,不愿负责任;人生来以自我为中心;人是缺乏理性的,本质上不能自律;一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而工作,只有金钱和物质利益才能刺激他们努力工作。 第9题:单选题(本题1分) 工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。 A.工作班 B.工作地 C.定额 D.活动 【正确答案】:A 【试题解析】: 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间,按照它们的性质和特点所作出的区分。 第10题:单选题(本题1分) 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A.5 B.7 C.10 D.15 【正确答案】:A 【试题解析】: 《劳动争议调解仲裁法》第32条规定,仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第11题:单选题(本题1分) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是() A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【正确答案】:D 【试题解析】: 一级培训是总体管理教程;二级培训是高级管理教程;三级培训是基础管理教程;四级培训是管理理论教程。 第12题:单
Ta的资源

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识模拟试题含解析

2025年龙川县人力资源管理师二级理论知识押题密卷及答案

2025年龙胜各族自治县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试题完整版

2025年龙山县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务模拟预测试卷含解析

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区人力资源管理师四级理论知识模拟试题完整版

猫巷****觅蓉
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx