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2025年青海省西宁市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题完整版

第1题:单选题(本题1分)
美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况,这属于()。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.公司薪酬调查

【正确答案】:B
【试题解析】:
从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。例如,美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况。

第2题:单选题(本题1分)
评价中心方法不包括()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评

【正确答案】:D
【试题解析】:
评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

第3题:单选题(本题1分)
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.纵向结构

【正确答案】:C
【试题解析】:
测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解,并列出相应的项目:纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。横向结构是基础,纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

第4题:单选题(本题1分)
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性

【正确答案】:C
【试题解析】:
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性。

第5题:单选题(本题1分)
设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()
A.可测性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则

【正确答案】:D
【试题解析】:
在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下主要原则:①针对性原则;②关键性原则;③科学性原则;④明确性原则;⑤完整性原则;⑥合理性原则;⑦独立性原则;⑧可测性原则。

第6题:单选题(本题1分)
()是指在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。
A.正式评估
B.建设性评估
C.非正式评估
D.总结性评估

【正确答案】:D
【试题解析】:
总结性评估是指在培训结束时,为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。

第7题:单选题(本题1分)
()是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。
A.应聘笔试
B.应聘初试
C.应聘面试
D.应聘选择

【正确答案】:A
【试题解析】:
应聘笔试是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

第8题:单选题(本题1分)
国家公务员的选拔标准属于()。
A.效标参照性标准体系
B.常模参照性标准体系
C.测评参照性标准体系
D.测评目标性标准体系

【正确答案】:B
【试题解析】:
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。

第9题:单选题(本题1分)
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少

【正确答案】:B
【试题解析】:
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:1.管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少,管理幅度减少,则管理层次增多。2.管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

第10题:单选题(本题1分)
薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

【正确答案】:A
【试题解析】:
薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

第11题:单选题(本题1分)
()不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难,需付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率

【正确答案】:C
【试题解析】:
多维立体组织结构的主要缺点是:(1)员工面临三重职权
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