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2025年青海省西宁市大通回族土族自治县人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。 A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 【正确答案】:C 【试题解析】: 讲授法的优点包括:易于操作;经济高效;有利于教师作用的发挥。 第2题:单选题(本题1分) 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业的培训教师有三类:①聘请的高等院校教师,擅长理论方面的培训;②企业的业务骨干,擅长具体业务、技能方面的培训;③企业内部培训机构的教师,除一些国外知名企业外,企业内部培训机构的教师只能进行知识、技能方面的培训。即企业从外部聘请的高等学校教师主要进行理论方面的培训。 第3题:单选题(本题1分) ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。 第4题:单选题(本题1分) ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求,也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时,他们也能对培训组织管理提出意见,因为大多数培训是要占用工时的。 第5题:单选题(本题1分) 在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【正确答案】:B 【试题解析】: 在年度培训计划的制定过程中,培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作。 第6题:单选题(本题1分) 下关于从业人员与职业道德关系的说法中,正确的是()。 A.每个从业人中都应该以德为先,做有职业道德之人 B.只有每个从业人员都遵守职业道德,职业道德才会起作用 C.遵守职业道德与否,应该视具体情况而定 D.知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。 第8题:单选题(本题1分) ()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【正确答案】:B 【试题解析】: 集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者。 第9题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的主要形态不是()。 A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系的种类包括:劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 第10题:单选题(本题1分) 下列对于增强职业责任感的要求,错误的表述是()。 A.要认真履行职业责任,搞好本职工作 B.要熟悉业务,互相配合 C.要正确处理个人、集体和国家之间的关系 D.要只维护自己单位的利益 【正确答案】:D 第11题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A、原则B、客体C、内容D、事实 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利。 第12题:单选题(本题1分) 所谓办事公道,意思是()。 A.作风正派,公平正义 B.老实厚道,诚恳待人 C.一视同仁,不留情面 D.折中骑墙,平均对待? 【正确答案】:A 【试题解析】: 坚持原则,按照一定的社会标准,实事求是地待人处事。其核心是主持公平正义,坚持一个标准。? 第13题:单选题(本题1分) 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的() A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【正确答案】:A 第14题:单选题(本题1分)
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