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2025年青海省黄南藏族自治州人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) "如果我理解正确的话,你说的意思是……",这属于()。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【正确答案】:C 【试题解析】: 重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。如"你是说""如果我理解正确的话,你说的意思是……"等。 第2题:单选题(本题1分) 相较于组织结构变革的其他方式,()是企业最常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【正确答案】:C 【试题解析】: 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。 第3题:单选题(本题1分) 劳动法律关系是一种(),雇主、雇员在劳动法律关系之中,既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。 A.双务关系 B.对价关系 C.劳务关系 D.对等关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。在通常情况下,任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利,否则,违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。 第4题:单选题(本题1分) ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。 A.客户关系图 B.客户购买欲 C.职工关系图 D.职工和谐程度 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是客户关系图的含义,其他选项均为干扰项。客户关系图就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。 第5题:单选题(本题1分) ()不属于工作态度指标。 A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作态度考评四因素:积极性、工作热忱、责任感、纪律性。 第6题:单选题(本题1分) 企业薪酬调查报告的内容不包括()。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬报告包括调查对象的基本资料和相关薪酬数据。具体内容可以分为两大部分:一是薪酬调查概述,即包括薪酬调查的背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位(岗位)描述;二是薪酬数据统计资料,包括薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图,主要是通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 第7题:单选题(本题1分) ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 第8题:单选题(本题1分) 美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以()为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务 【正确答案】:B 【试题解析】: 美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序,该程序更加注重对学习内容的分析和鉴别,强调从学员的角度收集数据以修改教学。 第9题:单选题(本题1分) ()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 下列关于道德规范与法律规范的说法中,正确的说法是() A.在形成过程中,道德规范总是相对落后于法律规范 B.在实际内容中,道德规范与法律规范不存在任何关联 C.在作用发生中,道德规范比法律规范具有事前性的特点 D.在调节主体上,道德规范和法律规范都是国家意志的代表 【正确答案】:C 【试题解析】: 道德规范与法律规范的联系:①自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。道德能够弥补法律调节的不足:①在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄。②在调节的主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为,显然,道德调节的主体比法律广泛。③在调节的方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟,来促使人们自觉改变自己的态度和言行,具有明显的自觉性、事前性特点。 第11题:单
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