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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师二级理论知识预测试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,不包括()。 A.机会网络 B.外部网络 C.垂直网络 D.市场网络 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为以下四种基本类型:内部网络、垂直网络、市场网络和机会网络。 第2题:单选题(本题1分) 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。 A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进步 C.能够检验培训项目设置是否合理 D.能够测量和评价学员的行为变化 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是行为观察法的相关知识点。行为观察法是指观察者选择直接观察的方法,设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它能够向学员当场反馈学习进展,考核培训结束后学员的能力,测量和评价学员培训前后的行为变化。 第3题:单选题(本题1分) 团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为()。 A.边界管理 B.过程管理 C.职能管理 D.内部团队过程 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部团队过程:指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。 第4题:单选题(本题1分) 以下不属于岗位薪酬制的是()。 A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 位薪酬制主要分为两类:①岗位等级薪酬制;②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序,然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式:一岗一薪制和一岗多薪制。 第5题:单选题(本题1分) 企业组织变革的方式不包括() A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业组织结构变革的方式包括:①改良式变革,即日常的小改小革,修修补补。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。②爆破式变革,即短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。③计划式变革,即改革方案经过系统研究,制定全面规划,然后有计划、分阶段地实施。 第6题:单选题(本题1分) ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法 【正确答案】:C 【试题解析】: 回归分析法又称回归模型预测法或因果法,就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法,应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。 第7题:单选题(本题1分) 采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法 【正确答案】:B 【试题解析】: 从下而上法的工作程序是:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划。通常,从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。 第8题:单选题(本题1分) 集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【正确答案】:A 【试题解析】: 集体工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 第9题:单选题(本题1分) 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括;经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;内部环境包括:企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 第10题:单选题(本题1分) 在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系;后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实

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