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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师二级理论知识深度自测卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》 【正确答案】:C 【试题解析】: 支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。 第2题:单选题(本题1分) 计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()。 A.时间有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资 【正确答案】:C 【试题解析】: 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间 第3题:单选题(本题1分) ()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题是第一次出现在考试中P146B多样化与针对性的阅卷方式是笔试测验的必然趋势知识点:笔试的设计与应用笔试的优点和缺点岗位知识测验的内容笔试命题研究团队的组成建立规范的阅卷制度试卷分析报告的撰写客观题、主观题的优缺点 第4题:单选题(本题1分) ()不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观 【正确答案】:B 【试题解析】: 高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力,计划与组织实施能力、思维方式和价值观。中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划、组织与实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。 第5题:单选题(本题1分) 以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。 A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向 【正确答案】:A 【试题解析】: 以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门:①工作任务饱满,有超负荷工作的必要;②绩效能够自我控制,员工可以通过主观努力改变绩效等。 第6题:单选题(本题1分) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 培训需求的确认一般由()来负责完成。 A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训需求的确认是经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制订出培训计划来。这项工作一般是由人力资源部门的培训主管来负责完成的。 第8题:单选题(本题1分) ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【正确答案】:A 【试题解析】: 优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 第9题:单选题(本题1分) 上班途中快到单位了,你突然接到电话,说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么,等你把电话打回去时,已经无人接听,此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会()。 A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假,同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位,边想解决问题的办法 【正确答案】:C 第10题:单选题(本题1分) 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。 第11题:单选题(本题1分) ()不具有法律权利。 A.任意解释 B.立法解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:A 【试题解析】: 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己
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