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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 背景调查的内容应() A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【正确答案】:B 【试题解析】: 背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关,以避免查非所用,用者未查。 第2题:单选题(本题1分) 一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用() A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。 第3题:单选题(本题1分) ()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 第4题:单选题(本题1分) 以下职业道德的特征不正确的一项是()。 A.普遍规范与行业要求共生 B.传统继承与时代特色并存 C.只具有普遍性没有特殊性 D.内容一致与形式多样互补 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 薪酬管理的()是企业给员工传递信息的渠道。 A.基础策略 B.基本制度 C.根本目标 D.基本原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 第6题:单选题(本题1分) ()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。 A.总经理 B.董事长 C.高层管理者 D.管理层 【正确答案】:C 【试题解析】: 高层管理者是企业战略的制定者和发展方向的把握者。 第7题:单选题(本题1分) 按要素类别分配社会总产品或收入称为() A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配 【正确答案】:B 第8题:单选题(本题1分) 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。 A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 【正确答案】:D 【试题解析】: 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。仲裁文书的送达方式为:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。 A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,企业人力资源管理制度规划,不仅要注意与外部法律法规保持一致性,同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时,当遇到与集体合同具体条款不一致的情况,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。 第10题:单选题(本题1分) 在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略 【正确答案】:C 【试题解析】: 在绩效管理系统设计的过程中,岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 第11题:单选题(本题1分) 下列项目中,属于经济性福利的是() A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第12题:单选题(本题1分) 员工人数统计亦称(),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 A.员工资格统计 B.平均人数统计 C.企业员工结构统计 D.整体人数统计 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。 第13题:单选题(本题1分) 主要作用是
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