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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 按照()不同,可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。 A.信息性质 B.信息内容 C.信息来源 D.信息主体 【正确答案】:A 【试题解析】: 按照信息性质不同,可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。 第2题:单选题(本题1分) 有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 个体的沟通风格不包括() A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【正确答案】:A 【试题解析】: 个体的沟通风格分为四种类型,分别是:自我克制型;自我保护型;自我暴露型;自我实现型。 第4题:单选题(本题1分) 员工直接薪酬不包括()。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【正确答案】:B 【试题解析】: 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 第5题:单选题(本题1分) 在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 第6题:单选题(本题1分) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()o A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置 D.企业生产技术进步 【正确答案】:C 【试题解析】: 转岗的原因主要有:①组织原因,主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因,一般有两种情况:一是员工不能胜任现在的工作,需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视,需要另行安排。 第7题:单选题(本题1分) 职业道德评价不能够起到()。 A.批判作用 B.裁判作用 C.激励作用 D.调节与导向作用 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是() A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 【正确答案】:D 【试题解析】: 在制定绩效管理制度时,要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清、抽象深奥,则无法使用。 第9题:单选题(本题1分) 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力()规律。 A.递增 B.递减 C.不变 D.上下波动 【正确答案】:B 【试题解析】: 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 第10题:单选题(本题1分) 劳动法律、法规的基本特点是()。 A.体现国家意志 B.平等自愿 C.覆盖所有劳动关系 D.明确劳动者与用人单位的权利义务 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 第11题:单选题(本题1分) 绩效反馈的主要目的是()。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。 第12题:单选题(本题1分) 解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中,符合法律规定的是()。 A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排 C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没有上班,但在医疗期内 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 第13题:单
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