




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识预测密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 一般均衡分析方法的代表人物是()。 A.亚当·斯密 B.希克斯 C.马歇尔 D.L·瓦尔拉 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般均衡分析,考察所有市场的均衡的建立与变动,在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。 第2题:单选题(本题1分) 办事公道的基本要求不包括()。 A.大公无私 B.追求创新、勇于创造 C.实事求是、秉公办事 D.坚持原则、平等待人 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。 A.劳动能力 B.劳动行为能力 C.行为能力 D.享有权利 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。 第4题:单选题(本题1分) 用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。 A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估 【正确答案】:D 【试题解析】: 设立培训考核评估制度的目的,既是检验培训的最终效果,同时也为培训奖惩制度的确立提供依据,也是规范培训相关人员行为的重要途径。 第6题:单选题(本题1分) 脱产培训的目的不包括()。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【正确答案】:D 【试题解析】: 脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。 第7题:单选题(本题1分) 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等,每方至少三名;雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。 第8题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。 第9题:单选题(本题1分) 绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。 A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效管理制度草案提出后,应由专家和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。 第10题:单选题(本题1分) ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【正确答案】:A 【试题解析】: 常用的销售渠道策略有:①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中,独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 第11题:单选题(本题1分) 有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会() A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了 D.即使不还也没关系,绝不放在心上 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) 下列属于课堂培训最常用方法的是() A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法 【正确答案】:B 【试题解析】: 课堂培训的方法主要包括:讲授法、研讨法、模拟练习法、视听法、演示法、案例分析法。其中讲授法、研讨法、案例分析法和专题讲座法最常用。 第13题:单选题(本题1分) 按照()不同,可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场。 A.买方的类型 B.卖方的类型 C.交换
Ta的资源

2025年龙山县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市铁锋区二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷完整版

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题含解析

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试卷完整版

2025年齐齐哈尔市甘南县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷完整版

2025年齐齐哈尔市建华区二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题及答案

2025年齐齐哈尔市克山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺预测试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试题及答案

2025年齐齐哈尔市依安县二级建造师考试水利水电工程管理与实务押题密卷(附答案及解析)

2025年黔西县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

英瑞****写意
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx