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2025年青海省黄南藏族自治州河南蒙古族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A.劳动经济学 B.劳动力 C.劳动资源 D.劳动能力 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动经济学的研究对象和研究方法中:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 第2题:单选题(本题1分) ()不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。 第3题:单选题(本题1分) 如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会() A.试着去做 B.说明理由,推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务,但对上司说明后果 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 以下关于目标收益率的公式正确的是()。 A.投资总额×目标收益率÷预期销售量 B.1÷投资回收期×100% C.单位产品成本+单位产品目标利润 D.单位产品变动成本+单位产品边际贡献 【正确答案】:B 【试题解析】: 确定目标收益率:目标收益率=1÷投资回收期X100% 第5题:单选题(本题1分) ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。 第6题:单选题(本题1分) 下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。 A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上,道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是() A.(1)(2)(3)(4)(5) B.(2)(1)(3)(5)(4) C.(4)(2)(1)(3)(5) D.(2)(1)(4)(3)(5) 【正确答案】:B 【试题解析】: 为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,在进行培训需求分析的基础上,制订出一套完整的培训计划。即首先要确认培训内容;再根据培训内容,选择培训的方式方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师;最后,编制出培训预算和培训计划。 第8题:单选题(本题1分) 市场营销活动是企业经营管理的()。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。 第9题:单选题(本题1分) 下列各项属于工作规范的内容的是()。 A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述? 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位规范的主要内容大致包括:①岗位劳动规则,即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范;②定员定额标准,即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定;③岗位培训规范,即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定;④岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。? 第10题:单选题(本题1分) ()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效面谈按具体内容可以区分为:①绩效计划面谈。在初期,内容是绩效计划的目标和内容、实现目标的措施和方法等。②绩效指导面谈。在过
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