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2025年鞍山市岫岩满族自治县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。 第3题:单选题(本题1分) 费德勒的领导行为理论认为,领导者的典型风格即“关系取向”和“()”的领导。 A.领导环境 B.工作取向 C.能力取向 D.有效取向 【正确答案】:B 【试题解析】: 费德勒仍以领导行为理论的两维模式为基础,认为领导者存在着两种典型的风格,即"关系取向"和"工作取向"的领导。 第4题:单选题(本题1分) 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【正确答案】:C 【试题解析】: 确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于工作丰富化的说法,错误的是()。 A.促进员工综合素质的提高 B.有利于提高岗位的工作效率 C.增强员工在生理、心理上的满足感 D.使员工完成任务的内容和手段发生变更 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强员工在生理上、心理上的满足感。 第6题:单选题(本题1分) ()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A.5 B.7 C.10 D.15 【正确答案】:A 【试题解析】: 《劳动争议调解仲裁法》第32条规定,仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第8题:单选题(本题1分) 任何系统都具有的基本特征是()。 A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性 【正确答案】:A 【试题解析】: 系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征:①整体性;②目的性;③相关性;④环境适应性。 第9题:单选题(本题1分) 劳动力市场的基本功能是()。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【正确答案】:B 【试题解析】: 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 第10题:单选题(本题1分) 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源管理行为不当所导致的成本支出有直接成本和间接成本。其中,直接成本有:①在纪律和监控方面,表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等;②在工作绩效方面,表现为生产或服务质量达不到预定的标准;③设备、仪器、用具等的超损耗,原料超用等;④在生产安全方面,表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。 第11题:单选题(本题1分) 职业道德行为选择的类型中有()。 A.在多种可能性中进行选择 B.在多种变化情况中进行选择 C.在多种逆境中进行选择 D.在同属于善的多层次中进行选择 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析的内容不包括() A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动 【正确答案】:C 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势,调查了解员工的工作态度和对企业的满意度,找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。 第13题:单选题(本题1分) (
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