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2025年鞍山市岫岩满族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【正确答案】:C 【试题解析】: 布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。 第2题:单选题(本题1分) ()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 A.Es<0 B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1 【正确答案】:D 【试题解析】: 供给富有弹性,即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 第3题:单选题(本题1分) 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 第4题:单选题(本题1分) 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动? 【正确答案】:D 【试题解析】: 基本活动一般可以细分为五种活动,而每一种活动可以根据具体的行业和企业的战,再进一步细分成若干项活动;支持活动一般可以分为四种活动,而每一种活动可依行业不同进一步细分成若干项独具特色的活动。? 第5题:单选题(本题1分) ()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬,货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 第6题:单选题(本题1分) 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。 A.100% B.150% C.200% D.250% 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。 第7题:单选题(本题1分) ()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。主要包括直接培训成本和间接培训成本。 第8题:单选题(本题1分) “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 第9题:单选题(本题1分) 关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。 A.只要品德端正,学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性? 【正确答案】:D 【试题解析】: A项:遵纪守法首先应知法懂法。B项:无事实根据。C项:在执法过程中应做到执法必严、违法必究。? 第10题:单选题(本题1分) 如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于() A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。 第11题:单选题(本题1分) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()o A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置 D.企业生产技术进步 【正确
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