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2025年额济纳旗人力资源管理师四级理论知识模拟试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实 【正确答案】:B 【试题解析】: 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实,并不是任何事实都可以成为法律事实,只有依据劳动法的规定,带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 第2题:单选题(本题1分) 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。 A.费德勒的权变模型理论 B.领导情境理论 C.路径—目标理论 D.参与模型理论 【正确答案】:B 【试题解析】: 赫塞与布兰查德开发了领导情境理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 第3题:单选题(本题1分) 从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬的实质包括:①薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系。②薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的,一方是薪酬,另一方是劳动。 第4题:单选题(本题1分) 企业员工岗前培训的三阶段不包括()。 A.全公司培训 B.分支机构培训 C.总部培训 D.工作现场培训 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。 第5题:单选题(本题1分) 社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是,社会主义道德建设以()。 A.为人民服务为核心 B.为个人求享乐为核心 C.为家庭求温饱为核心 D.为少数人谋福利为核心 【正确答案】:A 第6题:单选题(本题1分) 计件工资的计算方式是:货币=()。 A.计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B.计件率×合格产品数量 C.计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D.计件工资率×总生产当日数量 【正确答案】:C 【试题解析】: 计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是:货币工资=计件工资率(计件单价)X合格产品数量 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于集中归档优点的是() A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【正确答案】:B 【试题解析】: 集中归档的优点有:(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。 第8题:单选题(本题1分) 在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【正确答案】:C 【试题解析】: 在市场经济条件下,人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。 第9题:单选题(本题1分) 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第10题:单选题(本题1分) 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于() A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利 【正确答案】:B 【试题解析】: 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 第11题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 第12题:单选题(本题1分) 以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般情况下,考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评
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