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2025年鸡西市鸡冠区人力资源管理师二级理论知识深度预测试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 劳动力供给的工资弹性E。表示为(). A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力供给的工资弹性Es表示为(△S/S)/(△W/W)。? 第2题:单选题(本题1分) 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时。以取得()为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【正确答案】:D 【试题解析】: 在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得最大利润为决策准则。 第3题:单选题(本题1分) 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。 A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业在进行外部人力资源供给预测时,城镇失业人员和流动的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。 第4题:单选题(本题1分) 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源内部供给预测的方法主要包括人力资源信息库、马尔可夫模型、管理人员接替模型。 第5题:单选题(本题1分) 在下列选项中,属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。 第6题:单选题(本题1分) 劳动派遣的本质特征是()。 A.雇佣和使用分离 B.组合劳动关系 C.民事法律关系 D.行政关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。 第7题:单选题(本题1分) 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 第8题:单选题(本题1分) 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。 A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划 【正确答案】:D 【试题解析】: 总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。 第9题:单选题(本题1分) 岗位横向分类的原则,不包括() A.灵活原则 B.单一原则 C.选择原则 D.时间原则 【正确答案】:A 【试题解析】: 对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括:①单一原则。②程度原则。③时间原则。④选择原则。 第10题:单选题(本题1分) 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。 A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率 【正确答案】:D 【试题解析】: ABC三项都是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。 第11题:单选题(本题1分) 将①宪法;②劳动法律;③行政法规;按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。 A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③ 【正确答案】:C 【试题解析】: 宪法是国家的根本大法。劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范,其法律效力仅低于宪法。劳动行政法规是为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件,其效力低于宪法和法律,在全国具有普遍的法律效力。 第12题:单选题(本题1分) 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压方 【正确答案】:C 【试题解析】: 晕轮效应:就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素。以致不能全面了解这个人。 第13题:单选题(本题1分) 设定KPI和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。 A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C
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