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2025年鸡西市鸡冠区人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【正确答案】:C 【试题解析】: 确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查,确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。 第2题:单选题(本题1分) 同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系 【正确答案】:C 【试题解析】: 职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列;岗级是在同一职系中,岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合;职组是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群;职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合,若干工作性质和特征相近的职组归结在一起,就构成了某一职门;岗等是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合,它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。 第3题:单选题(本题1分) ()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 第4题:单选题(本题1分) 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。 第5题:单选题(本题1分) 从员工的角度看,采用岗位的工时工作制体现了()。 A.关心员工身体健康 B.关心员工心理健康 C.“以人为本” D.保证了员工健康 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位工时工作制度设计是岗位设计不可忽视的一个极为重要的方面,搞好工时工作制度的设计具有双重意义。对企业来说,它将影响到工时利用的状况、劳动生产率以及整体的经济效益;从员工的角度看,它将体现到如何“以人为本”,科学合理地安排员工的工作轮班和作业时间,切实保证劳动者的身心健康,使他们始终保持旺盛的精神状态和斗志。 第6题:单选题(本题1分) 在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生()。 A.负全面责任 B.负直接责任 C.负安全卫生技术领导责任 D.承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务 【正确答案】:D 【试题解析】: 在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第7题:单选题(本题1分) 在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理想的量表。 A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【正确答案】:C 【试题解析】: 比率量表是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。 第8题:单选题(本题1分) 个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。 A.选择者 B.开发者 C.劳动者 D.诊断者 【正确答案】:D 【试题解析】: 个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。 第9题:单选题(本题1分) 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分,也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。 第10题:单选题(本题1分) ()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。 A.信息收集能力 B.市场环境分析 C.团队合作能力 D.创新能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 具有团队精神是任何一个企业所反复强调的,被看成是能有效完成任务的基本要素。 第11题:单选题(本题1分) 以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是()。 A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高 【正确答案】:C 【试题解析】: 整体调整薪酬标准,综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水准的提高
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