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2025年鹤岗市兴山区人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题及答案 第1题:单选题(本题1分) ()以能岗匹配原理为理论基础。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竟聘上岗 【正确答案】:D 【试题解析】: 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式。 第2题:单选题(本题1分) 下列关于勤劳节俭说法正确的是()。 A.消费可以拉动需求、促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本 C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求 【正确答案】:B 第3题:单选题(本题1分) 从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()。 A.多请示汇报,同时集思广益 B.不冒险 C.谨慎,少言多做 D.以最佳手段取得最优效果 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时劳动法基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足。 第5题:单选题(本题1分) ()是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责 【正确答案】:B 【试题解析】: 职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。 第6题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是() A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第7题:单选题(本题1分) 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性 【正确答案】:B 【试题解析】: KPI指标标准体系必须具有可测性,对各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,以保障相关数据资料的可靠性、准确性和公正性。 第8题:单选题(本题1分) 无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是()。 A.改革创新 B.实事求是 C.廉洁奉公 D.勤政爱民 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 招聘总成本效用的计算公式为()。 A.总成本效用=录用人数/招聘总成本 B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,包括:总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用;人员录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用。 第10题:单选题(本题1分) 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标,再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务,因工作需要能主动加班加点,不计报酬”的标准,就满足了具体性与可操作性的要求。 第11题:单选题(本题1分) 女职工劳动保护制度不包括()。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【正确答案】:D 【试题解析】: 女职工劳动保护制度包括:①确定女职工禁忌从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护设施;⑥在劳动场所的劳动保护。 第12题:单选题(本题1分) 应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,应聘申请表的内容要根据
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