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2025年鸡西市鸡冠区人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其() A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气 【正确答案】:B 【试题解析】: 肢体语言是语言的有效补充,在面试中不仅传递了语言信息,同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中,不同的肢体语言有着不同的含义。其中,咬嘴唇的典型含义是紧张、害怕、焦虑。 第2题:单选题(本题1分) 在制定培训规划时,排序的结果就是一份() A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 诚实守信的基本要求之一有()。 A.重质量、轻服务、讲信誉 B.诚实劳动、合法经营、依法纳税 C.实事求是、少讲假话 D.创造名牌产品、提供一流服务 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【正确答案】:A 【试题解析】: 在组织报酬分配过程中,应该做到:(1)分配公平;(2)程序公平;(3)互动公平。其中,公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 第6题:单选题(本题1分) ()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。 A.招聘单位的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.求职人员 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力市场的功能与其他市场是相似的,即通过商品的供给与需求决定价格的机制,实现、调节资源的配置。人力资源通过劳动力市场实现优化配置。 第8题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》于()起施行。 A.2006年1月1日 B.2006年5月1日 C.2007年1月1日 D.2008年1月1日 【正确答案】:D 【试题解析】: 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。 第9题:单选题(本题1分) ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【正确答案】:C 【试题解析】: 组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 第10题:单选题(本题1分) ()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 第11题:单选题(本题1分) AP与MP的交点为()的最大值。 A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影响。在区域I,平均产量AP直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。所以,劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。 第12题:单选题(本题1分) 员工直接薪酬不包括() A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴 【正确答案】:B 【试题解析】: 货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬,其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。 第13题:单选题(本题1分) 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。 第14题:单选题(本题1分) 企
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