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2025年黑龙江省牡丹江市东宁县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

【正确答案】:C
【试题解析】:
根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。按岗位定员又表现为两种方法:设备岗位定员和工作岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业,如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草,以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外,还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。

第2题:单选题(本题1分)
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策

【正确答案】:B
【试题解析】:
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

第3题:单选题(本题1分)
在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评

【正确答案】:B
【试题解析】:
外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。

第4题:单选题(本题1分)
面试不能够考核应聘者的()
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力

【正确答案】:D

第5题:单选题(本题1分)
下列()不属于人工成本中的工资项目。
A.计时工资
B.计件工资
C.职务工资
D.员工住房基金

【正确答案】:D
【试题解析】:
人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括工资项目、保险福利项目和其他项目三方面内容。D项属于保险福利项目的内容。

第6题:单选题(本题1分)
收入差距的衡量指标是()。
A..国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性

【正确答案】:B

第7题:单选题(本题1分)
企业在()的过程中,应采取对比的方法,进行横向和纵向的分析。
A.基础分析
B.管理分析
C.人力资源分析
D.能力分析

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业在能力分析的过程中,应采取对比的方法,进行横向和纵向的分析,只有这样才能了解企业能力的形成、变化过程,了解企业的优势能力和弱势能力,以及企业所处的竞争地位。

第8题:单选题(本题1分)
实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为()。
A.15天
B.1个月
C.3个月
D.6个月

【正确答案】:C
【试题解析】:
实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算按照前述期限延长1倍。

第9题:单选题(本题1分)
我国计时工资制常用的具体形式不包括()。
A.年工资制
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制

【正确答案】:A
【试题解析】:
按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制包括:①月工资制,即依照工资标准按月计发员工工资的制度;②日工资制,即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式;③小时工资制,即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前,我国计时工资一般是以月工资率为基准。

第10题:单选题(本题1分)
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征

【正确答案】:D
【试题解析】:
行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

第11题:单选题(本题1分)
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想?

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。?

第12题:单选题(本题1分)
人性的内容不包括()。
A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性

【正确答案】:D
【试题解析】:
人性,即人的本性,是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的综合,即现实生活中
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