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2025年黑龙江省绥化市安达市人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
“工作”和“职业”的主要区别是()。
A.性质不同
B.内容不同
C.对象不同
D.范围不同

【正确答案】:D
【试题解析】:
工作和职业的主要区别在于其范围不同。

第2题:单选题(本题1分)
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A.正确分析工作目标
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作岗位设计应遵循以下三个基本原则:(1)明确任务目标的原则;(2)合理分T协作的原则;(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中,首先应明确任务目标。

第3题:单选题(本题1分)
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员

【正确答案】:C
【试题解析】:
根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。按岗位定员又表现为两种方法:设备岗位定员和工作岗位定员。这种方法适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业,如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草,以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。除此之外,还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。

第4题:单选题(本题1分)
以下说法正确的是()。
A.工会组织受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法或者规章的行为的举报、投诉
C.劳工行业协会受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.企业主管部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

第5题:单选题(本题1分)
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A.240
B.135
C.80
D.0

【正确答案】:D
【试题解析】:
小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数设定。

第6题:单选题(本题1分)
以下不属于外部招募主要方法的是()。
A.广告法
B.中介法
C.熟人推荐法
D.布告法?

【正确答案】:D
【试题解析】:
外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。?

第7题:单选题(本题1分)
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

【正确答案】:A

第8题:单选题(本题1分)
内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘

【正确答案】:D
【试题解析】:
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

第9题:单选题(本题1分)
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【正确答案】:C
【试题解析】:
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,即人们常说的“第一印象作用”。

第10题:单选题(本题1分)
短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入

【正确答案】:D
【试题解析】:
短期的生产,产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

第11题:单选题(本题1分)
关于打造品牌,正确的说法是()。
A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌
B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.只有价高才能打造品牌

【正确答案】:C

第12题:单选题(本题1分)
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

第13题:单选题(本题1分)
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