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2025年齐齐哈尔市依安县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 劳务关系的客体是指() A.劳务关系管理制度 B.劳务关系的当事人 C.劳动关系当事人的权利和义务 D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体三部分。其中,劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务,既包括行为,也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。 第2题:单选题(本题1分) 资源的有限性也称为()。 A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀缺性 D.资源的针对性 【正确答案】:C 【试题解析】: 资源的有限性又称资源的稀缺性,或者更准确地说:相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。 第3题:单选题(本题1分) ()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研 【正确答案】:A 【试题解析】: 获取口头信息,这是目前了解外部环境情况的主要方法。 第4题:单选题(本题1分) ()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A.企业平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工素质统计 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计,又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志,如年龄、性别等,所进行的构成统计。 第5题:单选题(本题1分) 朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上()是你所赞赏的。 A.大家都主动争着付费 B.谁做东,谁付费 C.大家轮流付费 D.AA制 【正确答案】:D 第6题:单选题(本题1分) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前()通知劳动者。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 【正确答案】:D 【试题解析】: 提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,承担经济补偿责任的条件:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 第7题:单选题(本题1分) 下列关于内部招聘的局限错误的是()。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部招聘的局限:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;容易造成“近亲繁殖”;可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。 第8题:单选题(本题1分) 正式的绩效沟通中,最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题 【正确答案】:C 【试题解析】: 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常,正式的沟通方式主要有以下两种:正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中,最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。 第9题:单选题(本题1分) 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。 A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/ 第10题:单选题(本题1分) ()的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系,它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。本考点在新教材中已删除。 第11题:单选题(本题1分) ()是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.
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