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2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师二级理论知识深度自测卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 下列关于劳动力市场的说法,不正确的是()。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【正确答案】:A 【试题解析】: 在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。 第2题:单选题(本题1分) 以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【正确答案】:C 【试题解析】: 经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法:(一)转换比率法。(二)人员比率法。(三)趋势外推法。(四)回归分析法。(五)经济计量模型法。(六)灰色预测模型法。(七)生产模型法。(八)马尔可夫分析法。(九)定员定额分析法。(十)计算机模拟法。 第3题:单选题(本题1分) 人员培训开发规划的具体内容不包括()。 A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施 【正确答案】:D 【试题解析】: 人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训,引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策方案。人员培训规划的具体内容包括:①受训人员的数量;②培训的目标;③培训的方式方法;④培训的内容;⑤培训费用的预算等。 第4题:单选题(本题1分) 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。 A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 360度考评具有全方位、多角度的特点。 第5题:单选题(本题1分) 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.3 B.5 C.7 D.9 【正确答案】:B 【试题解析】: 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。 第6题:单选题(本题1分) 投射技术的特点不包括()。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性 【正确答案】:A 【试题解析】: 投射技术的特点包括:测评目的的隐蔽性;内容的非结构性与开放性;反应的自由性。 第7题:单选题(本题1分) 下列做法中,体现了诚实守信要求的是() A.知耻后勇 B.凿壁借光 C.童叟无欺 D.程门立雪 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。 A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【正确答案】:A 【试题解析】: 参加招聘会的主要步骤是:准备展位一准备资料和设备一招聘人员的准备一与协作方沟通联系一招聘会的宣传工作一招聘会后的工作。 第9题:单选题(本题1分) 一般的企业应关注()点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是90%点处的薪酬水平,工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平,一般的企业应注意中点工资水平。 第10题:单选题(本题1分) 从管理形式上看,现代人力资源管理是()。 A..静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括() A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【正确答案】:D 【试题解析】: 在不同的发展阶段,薪酬水平的定位不同。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。 第12题:单选题(本题1分) 年薪制的基本工资的发放周期为()。 A.周 B.月 C.季度 D.年 【正确答案】:B 【试题解析】: 年薪制的基本工资总额确定后,按月预付。 第13题:单选题(本题1分) 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 A.3 B.5 C.10 D.30 【正确答案】:C 【试题解析】: 集体劳动争议的人数在10人以上。 第14题:单选题(本题1分) 在劳务派遣中,()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.

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