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2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。 A.100元 B.160元 C.180元 D.200元 【正确答案】:C 【试题解析】: 由题意,小王的日工资=120+(320-200)×0.5=180(元)。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是() A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【正确答案】:B 【试题解析】: @## 第4题:单选题(本题1分) 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④③①②⑤ 【正确答案】:A 【试题解析】: 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由五个阶段构成:①引起需要。购买者产生某种需要是其决策过程的开始。②收集信息。消费者必须收集有关信息来支持自己的购买行为。③评价方案。消费者在收集信息的基础上对产品的性能、特点进行分析和评价。④决定购买。在消费者形成购买意图之后,并不意味着实际购买就会发生,这时别人的态度和意外情况会对购买行为有直接影响。⑤买后行为。消费者购买某种产品后会产生某种程度的满意或不满意。消费者的满意程度取决于消费者对产品的预期性能与产品使用中的实际性能之间的比较。 第5题:单选题(本题1分) 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫() A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 第6题:单选题(本题1分) ()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A、缺勤率B、出勤率C、工作日利用率D、工作负荷率 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为: 第7题:单选题(本题1分) 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的()。 A.法律效力 B.法律规范 C.法律 D.法律形式 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。 第8题:单选题(本题1分) 从培训内容上看,通过自学,可以掌握()。 A..气质 B.观念 C.态度 D.技能 【正确答案】:D 第9题:单选题(本题1分) 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取 【正确答案】:C 【试题解析】: C项,如果时间和经费允许,可以进行多轮实验和改进,这样做能保证培训规划最有效。 第10题:单选题(本题1分) 考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【正确答案】:C 【试题解析】: 考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念,也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 第11题:单选题(本题1分) 以下关于集体合同的说法,不正确的是()。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【正确答案】:C 【试题解析】: 集体合同是定期的书面合同,根据劳动法的有关规定,集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核,经审核通过的集体合同才具有法律效力;集体合同规定企业最低的劳动标准,凡劳动合同约
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