




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 管理岗位培训规范的内容不包括()。 A.经历要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲 【正确答案】:A 【试题解析】: 管理岗位培训规范包括指导性培训计划以及参考性培训大纲和推荐教材。 第2题:单选题(本题1分) 下列做法中,体现了诚实守信要求的是() A.知耻后勇 B.凿壁借光 C.童叟无欺 D.程门立雪 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) ()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 第4题:单选题(本题1分) ()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效面谈的种类有:①绩效计划面谈,在绩效管理初期,上级和下属就本期绩效计划展开面谈;②绩效指导面谈,在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕各方面问题进行的面谈;③绩效考评面谈,在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估;④绩效总结面谈,在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给被考评者,并为下一期绩效管理活动创造条件。 第5题:单选题(本题1分) 下列不属于集中归档优点的是() A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【正确答案】:B 【试题解析】: 集中归档的优点有:(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。 第6题:单选题(本题1分) 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) ()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【正确答案】:D 【试题解析】: 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 第8题:单选题(本题1分) 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试,后面试 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘质量,可采用单独的校园内面试形式。 第9题:单选题(本题1分) 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无须考虑的因素是()。 A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面 【正确答案】:C 【试题解析】: 在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:(1)决策影响的时间;(2)决策对各职能的影响面;(3)决策者所需具备的能力;(4)决策的性质。 第10题:单选题(本题1分) 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。? 第11题:单选题(本题1分) 对人力资本的理解不正确的是()。 A..人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系 【正确答案】:C 第12题:单选题(本题1分) 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为() A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 【正确答案】:C 【试题解析
Ta的资源

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识预测试题含解析

2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷(附答案及解析)

2025年龙胜各族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷含解析

2025年龙川县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识深度预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市铁锋区人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市人力资源管理师二级理论知识押题密卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市二级建造师考试水利水电工程管理与实务最后冲刺试题(附答案及解析)

2025年黔西南布依族苗族自治州晴隆县二级建造师考试水利水电工程管理与实务模拟预测试卷(附答案及解析)

2025年黔西南布依族苗族自治州普安县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

山柳****魔王
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx