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1008Walmart验厂工作总结

第一篇：1008Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结2010年8月27日，Walmart的两名审核员陈小姐、黄小姐来我公司验厂，时间为一天。一、审核内容1、2、现场查看、员工访谈。查阅资料。总的评价：与上次验厂比资料较为充分，改进很多。二、存在的问题1、2010年4月到6月所有员工最低工资、加班费、法定节假日工资不足。2、车间领料单存在日期失误。3、1名叉车工、1名行车工、1名电焊工的证件过期。4、未对电焊、五金、喷塑安排职业病专项体检。5、1栋平房无法提供消防验收合格证书。6、包装车间4个灭火器和2个消防栓被生产物堵住。7、所有安全出口标识为非灯光标识。8、无法提供废气排放源清单、破坏臭氧物质排放源清单、GHG排放源盘查清册并计算其排放量、未安排合格培训的环境专员、无环境应急响应程序及演习记录、无环境相关培训程序记录及教材。三、解决措施1、将日薪计算基数从45元上调到45.1元。由人事行政部从7月份开始起调。2、车间准备验厂资料时要仔细核对。每月由各车间统计负责核对。3、即日起60日内完成审核、复审。由人事行政部及车间员工共同负责完成。4、安排电焊、五金、喷塑特殊岗位员工进行职业病健康检查。由人事行政部60日内负责安排。5、解释消防验收报告、建筑结构竣工验收报告在房东处，最好有一份复印件。由人事行政部负责。6、将灭火器和消防栓前的生产物搬移。由各车间主管即日起负责安排。7、尽量将安全出口标识改为灯箱式。由采购部90日内负责更改。8、联系相关机构，安排环境专员的合格培训并进行相关整改。由人事行政部60日内负责联系安排。宁波赛奥特户外用品有限公司人事行政部2010-08-28第二篇：Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结2009年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。一、审核内容1、审阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、安全等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、安全等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。2、进车间检查。审核人员对生产现场管理很满意。3、员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，虽员工的回答较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的具体时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤恢复判定程序（如从员工的生理和心理分析判断能否上岗）6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改意见根据存在的问题，提出具体的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进行模拟审核。6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明具体上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符第三篇：Walmart验厂工作总结2008-9Walmart验厂工作总结2008年9月25日，Walmart的审核员吉先生、余小姐、周小姐等三人来我公司验厂，时间为一天。一、审核内容1、查阅资料。（1）工资（2）考勤（3）消防（4）培训（5）合同（6）安全等；此次的审核重点在安全、消防、健康等方面，由于时间的问题对工资的审核没有象以往的验厂那样花大量的时间。2、进车间检查。审核人员对生产现场的管理比较满意。3、员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，员工对公司的认可度高。二、存在的问题（一）报告中未提到的问题（口头提示）：1、灭火器过于集中，一个灭火器放置点不能超过5个。成品仓库的一个出口没有安装应急灯和安全出口标志。2、MSDS要有中文版的并要详细（有十六项内容）。3、缺少固体废弃物的处理协议。4、锅炉、行吊等不使用的设备应到相关部门报停。5、急救程序和急救人员的电话要张贴到位。（二）报告中提到的问题见三三、需改进的项目和改进时间表1问题