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11实习生、进修生管理制度大全

第一篇：11实习生、进修生管理制度大全荣昌县人民医院实习生、进修生管理制度（讨论稿）一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作由医务部（科教科）根据有关规定及医院每年教学计划统一安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部（科教科）同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。三、医务部（科教科）应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、护理部负责护理教学管理日常工作，制定护理专业实习进修管理规定。每年年底根据医院具备护理带教老师资格数量和学校实习生源质量确定接收学生的数量和学校报医务部（科教科）备案；五、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。六、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。七、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。八、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部（科教科）审核盖章，办妥离院手续。第二篇：实习生、进修生管理制度实习生、进修生管理制度一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。2005年4月第三篇：实习生、进修生管理制度荣昌县人民医院实习生、进修生管理制度（讨论稿）一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作由医务部（科教科）（科教科）根据有关规定统一计划安排。二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部（科教科）同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。三、医务部（科教科）应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部（科教科）审核盖章，办妥离院手续。第四篇：实习生、进修生管理制度进修生管理制度1、进修学员必须由所在单位组织推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并组织对进修人员进行考试、考核。3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。5、进修期间专用医疗器械（如胃镜、心电图、听诊器、工作服等）由进修人员自备。6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。7、进修期满后应及时填写结