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13年党建工作责任书

第一篇：13年党建工作责任书2013-2014年度党建群工工作责任书一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于加强党的执政能力建设、提高职工群众参政议政能力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建群工工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。二、工作目标以贯彻落实党的十八大精神为重点，积极开展丰富多彩的组织活动，认真落实上级党委关于党建工作及职代会的决议、决定和指示，研究制定本单位工作规划、计划、制度和措施，推动党组织、党员队伍、干部队伍及专业技术人才队伍建设的进一步加强。1、党组织书记为第一责任人。全面负责党建、群工工作，组织协调好各项活动，积极将各项工作融入生产经营，不断提升抓党建带工建、带团建的组织能力。2、党组织要扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照上级党委的统一部署，加强组织领导，紧密结合工作实际，突出为民务实清廉主题、突出提高党员干部做好群众工作的能力、突出领导干部办实事的作风，努力解决好一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等实际问题，确保达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。3、党组织要深入开展基层组织建设年活动。确保党组织建设的覆盖面；确保党组织融入生产经营的渗透力；确保党员干部模范发挥作用的先进性；确保职代会精神的贯彻落实；继续抓好党建带工建、带团建的主题教育；坚持“三会一课”制度；加大基层服务型党组织创建力度，有效推进基层党建工作，民主管理工作。确保基层组织建设年活动取得实效。4、党组织要继续抓好企业文化建设的各类活动。制定活动方案、确定活动载体、创新工作方法、扩大活动范围、使创先争优活动紧紧围绕企业文化建设深入展开。5、落实好发展党员工作。严把党员入口关，努力改善党员队伍结构，加强在专业技术人员中和施工一线中发展新党员，严格执行发展党员工作程序。消除发展新党员空白点。6、加强党员、职工的教育培训。根据行业特点采取多种培训形式，自培、送培、集培、参观学习、外联交流等方式，在内容上要广泛丰富，要充分利用各种培训契机，发挥现有教育培训的阵地作用，丰富教育培训的载体。7、开辟“特色成果”创新工作。认真落实党组织晋位升级、承诺践诺等长效制度，大力推广行之有效的成熟做法，努力形成“一支部一特色”的成果，让“特色成果”成为企业文化的亮点。8、加强基层民主政治建设，民主管理工作，坚持和健全民主集中制，落实“三重一大”决策制度，推行支委会定期向支部大会报告工作制度、党员议事，民主议事会等，提高规范化、民主化、科学化程度。9、坚持基层党建工作保障制度。按照公司党委划拨的活动经费，基层党组织按照上级要求，合理使用活动经费，严格经费的计划、用途、审批等程序。社区党总支为下设的党支部预算一定的活动费用，保证党支部活动开展的看得见，摸的着，真正为基层组织开展工作提供必要的条件。三、工作责任主要领导要切实履行“第一责任人”的职责，明确责任，强化措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。1、贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建带工建的工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。2、建立健全党建、工建工作各种组织机构，形成由党支部统一领导，有行政单位各司其职、密切配合的工作格局。领导班子要研究决定基层“三重一大”事项，坚持民主集中制。3、加强“三支队伍”建设，让广大党员更好的发挥先锋模范作用，让领导干部更好的发挥引领作用，让专业技术人员更好的发展骨干作用，让职工群众更好的发挥参政议政作用。充分扩大党群工作覆盖面，领导和指导基层组织有效地开展工作。4、搞好舆论宣传，深入宣传党组织的先进性及先进性建设、宣传身边的先进人物、先进事迹，及时推广基层党建、工建的好经验好做法，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。四、工作考核1、基层党组织和工会开展工作的情况由公司党委负责考核，年终考核时，与被考核单位的双文明及业务工作考核一并进行。2、考核考评的内容。为三部分，一是日常各项工作开展情况，二是上级安排的阶段性工作落实情况，三是突击性工作完成情况。3、考核考评的方法。公司采取督查、检查和抽查等方式，对各单位履行责任书的情况进行督促检查，年底进行综合评估。采取日常工作与年底的考核相结合，阶段性工作与党组织促进生产经营活动相结合，突击性工作与企业文化建设相结合，以文字卷宗、制定计划、组织实施、群众评价、听、问、看、查等主要依据。4、公司党委把考核结果作为党支部和单位评先评优、干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对工作成绩突出的予以奖励，对思想不重视、工作不得力的提出惩罚，对不认真履行职责，责任范围内基层组织工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后