2011年人力资源管理关于毕业论文.docx

2011年人力资源管理关于毕业论文

第一篇：2011年人力资源管理关于毕业论文关于毕业论文的有关事宜一、论文的写作流程1、选题——结合自己的情况、专业方向、工作方向、感兴趣的方向2、资料收集：至少看15篇以上的相关期刊文章重庆大学图书馆首页-资源-数字资源-数字期刊-中国期刊网-[进入]进行收集3、写开题报告4、5、初稿写作——自己修改成符合规范的格式，提交老师审稿6、论文修改与定稿，注意格式一定要规范化（一稿、二稿、终稿）7、打印、装订装订顺序封面、题名页、摘要、目录、正文、参考文献、任务书、开题报告8、答辩准备、答辩二、论文正文的内容1、引言或绪论简要说明研究工作的目的，前人工作的不足，研究方法，预期结果和意义2、正文3、结论4、致谢（可不要）5、参考文献三、论文要求1、格式符合重庆大学毕业生论文规范2、论文字数8000字以上四、论文参考题目——原则上规定一人一题目，同一题目，必须确定不同的方向。五、毕业实习和毕业论文指导老师王贵春老师66807565***[e-mail]27142352黄声武老师651***[e-mail]徐平老师***[e-mail]:937388656第二篇：人力资源管理毕业论文提纲一、激励机制在人力资源管理中的重要地位1、激励机制有助于降低代理成本和道德风险，从而提升企业的绩效2、激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位3、人力资源管理需要运用激励机制二、人力资源管理中的激励机制存在的问题1、过多依赖传统式管理，缺乏科学的人才引进机制2、缺乏有效的个体激励机制3、生存权利满足的条件下，员工还具有个体发展的需要4、怀疑下级的能力而不授权5、缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道6、对人力资本的投入和开发不够三、人力资源管理中实施激励机制的建议1、重外来人才引进，轻自家人才培养2、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则3、完善报酬激励与竞争激励机制4、充分授权，权责相符5、完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道6、加强对人力资本的投入和开发浅谈人力资源管理中的激励机制摘要：文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究，在不同的时期激励机制都有其重要性，然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明，针对这些问题我们利用了马斯洛的需求层次理论对人的需求进行了分析，最后提出了一些改进措施。关键词：人力资源管理、激励、激励机制、薪酬进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的发展。而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。一、激励机制在人力资源管理中的重要地位1、激励机制有助于降低代理成本和道德风险，从而提升企业的绩效激励机制的构建有很多方面的好处.理论上，激励有助于降低代理成本和道德风险，从而提升企业的绩效。目前，也有许多企业尝试透过各种各样的激励措施，以达成上述目标。实施这些激励措施，有的效果明显，但有的则钱花了却不见效果。为什么？其中一个重要的原因在于有的企业的激励对象感受公平增强了，从而有了新的动力；另外一些企业的激励对象则感受到了新的不公平，原有的动力也保持不了。对是否公平的感觉影响着各种激励措施效用的发挥。激励的过程，实际上就是人与人之间进行比较、做出判断，并以此指导行为的过程。人们在企业中判断公平与否，并不完全取决于他所获得的报酬的绝对值，而是与他人相比较的相对值。公平感指的就是人们对报酬的分配，尤其是涉及到自身利益的分配，是否公正合理的个人判断和感受。它是一种强有力的激励因素，对人的工作积极性能产生很大的影响。2、激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位只要市场经济这种经济形式存在，这个职业不仅不会被淘汰，反会随着科学技术的进步、市场经济的发展不断扩大。例如，第二次世界大战结束以来，美国的职业市场淘汰了6000余个老职业，而新生了8000余个职业。但企业家的数量却一直在增长。这个职业所要求的劳动者的文化、道德、技术、思维方式等素质水平较高。就文化来说，一般需要较高学历。这个职业的劳动条件、环境较好，而且内涵复杂、领域宽广。职业企业家是一个具有独立经济利益的社会劳动者阶层，不以任何方式依附于社会的其他阶层，具有较高的职业收入。3、人力资源管理需要运用激励机制激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，为激发人的动机来启动人