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2011年全国厂务公开民主管理工作总结（精选多篇）

第一篇：2011年全国厂务公开民主管理工作总结2011年全国厂务公开民主管理工作总结全国厂务公开协调小组办公室2011年，各地区、各部门和广大企事业单位认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线，求真务实，开拓创新，大力提高厂务公开、职代会建制率，大力推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，切实落实职工民主决策、民主管理、民主监督等民主权利，为加快转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展、促进劳动关系和社会和谐稳定作出了新的贡献。一、厂务公开、职代会建制工作取得新进展全国厂务公开协调小组高度重视厂务公开、职代会建制工作。2011年初制定下发了《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》，总体部署深入开展包括建制工作在内的厂务公开民主管理工作。全国厂务公开协调小组办公室下发了《关于大力开展厂务公开、职工代表大会建制专项行动的通知》和《2010年全国企事业单位厂务公开和职工代表大会建制情况通报》，并在杭州市召开建制工作座谈会，研究分析一些地方厂务公开、职代会建制率不高的问题及原因，统一思想，明确目标，提出具体对策。各地按照专项行动的要求，及时通报本地区建制情况，明确建制目标，加强工作督查，采取各种措施提高厂务公开、职代会建制率。广西壮族自治区印发了《关于开展厂务公开职工代表大会建制专项行动的实施意见》，加强对工作的指导和推动力度。江苏省借助党工共建平台，以新建会非公有制企业和新经济组织为建制重点，以区域（行业）职代会为建制形式，与建立党组织和工会组织同步建立厂务公开、职代会制度。西藏自治区工商联要求已建工会的非公有制企业，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》，建立厂务公开、职代会制度。截至2011年9月底，全国已建立工会的企事业单位单独建立厂务公开制度的有263.2万余家，比上年增加51.9万家，增长率为24.6%。其中，公有制企业23.1万家，非公有制企业209.3万家，事业单位30.8万家。全国已建立工会的企事业单位单独建立职工代表大会制度的有278.1万余家，比上年增加53.2万家，增长率为23.7%。其中，公有制企业24.3万家，非公有制企业219.0万家，事业单位34.9万家。区域（行业）职代会覆盖的企业114.7万家。厂务公开、职代会建制工作取得了明显进展。二、厂务公开民主管理在推动科学发展、加强和创新社会管理中展现新作为各地区各企事业单位根据中央加强和创新社会管理的要求，充分发挥厂务公开民主管理工作在构建和谐劳动关系、加强基层党建工作、推动科学发展中的积极作用。全国工商联、全国总工会联合举办了第六届全国民营企业“关爱职工、实现双赢”经验交流暨表彰会议，表彰了“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”和“全国双爱双评活动先进企业”，这一活动已成为民营企业构建和谐劳动关系的重要载体，在促进企业民主管理、科学发展、维护职工权益方面发挥了积极作用。北京市委市政府将加强厂务公开民主管理工作纳入发展规划目标，山东省政府把加强厂务公开民主管理制度建设写进《关于加快转变经济发展方式加强国有资产监管深化国有企业改革的意见》，上海市将区域（行业）职代会作为区域内部治理、落户企业监管、职工权益保障等工作顺利开展的平台，成为推动和加强区域社会管理的有效途径。各地厂务公开协调领导机构加强对国有企业、厂办大集体以及事业单位改革过程中厂务公开民主管理工作的指导，着力保障职工群众在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。天津市、山西省指导事业单位针对改制和绩效工资改革等新情况新问题，通过厂务公开、职代会，疏通民意表达渠道；安徽省总工会积极参与厂办大集体改革调研、政策制定等工作，从源头上表达、维护职工合法权益，促进了事业单位改革的平稳推进。各地区各企事业单位坚持通过厂务公开、职代会等民主形式，引导职工合法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会稳定，实现企业与职工共谋发展、互利共赢、共促和谐。浙江省杭州市萧山区总工会连续8年实施职工“维权四个一体化”，即职工身份一体化、劳动权益一体化、社会保障一体化和民主权利一体化，使职工队伍多元化所引发的劳动关系矛盾大大减少，维护了职工队伍和社会稳定。青岛港（集团）有限公司农民工中有65人当选为集团职代会代表，2人当选为主席团成员，农民工和其他职工同酬同权，促进了劳动关系和谐。浙江传化集团有限公司将理解职工、尊重职工、关爱职工作为企业文化建设与核心价值观的体现，通过职代会搭建企业经营者与员工交流思想、沟通信息的平台，凝聚了职工力量，促进了企业发展。一些企业紧紧围绕加强和创新社会管理，将厂务公开民主管理与企业党建工作紧密结合。云南昆钢公司等企业