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2011年安全教育培训管理制度新版

第一篇：2011年安全教育培训管理制度新版安培中心管理制度总则1、基本任务：根据国家安全生产方针、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关规定，按照集团公司具体部署，全面落实安全教育、安全技术培训计划，完成各项培训任务。2、具体目标：完成年度“三项人员培训计划”，持有效证件上岗；每年对全体员工进行安全教育培训，上岗培训率100%；及时完成转岗等其他培训任务。通过安全教育和安全技术培训，使学员增强安全生产意识，掌握安全生产应知应会和实际操作技能，不断提升职工整体素质，创建本质安全型职工队伍，最终实现安全生产。3、培训方法：探索深化“631”安全培训模式，理论联系实际，灵活机动地举办脱产和业余形式培训班，注重培训质量，提高办学效率。4、培训机构建设：培训硬件设施配置达到标准要求；专兼教师数量和资质符合规定；办学有年度工作计划、培训计划、经费计划；有教学大纲、有教材，音像制品和图书达到标准要求。主任岗位责任制1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针和上级指示精神，全面负责安培中心的行政管理工作，坚持正确的办学方向，完成年度培训任务。2、坚持以教学为中心，解放思想，开拓进取，不断提高培训质量。3、根据上级主管部门对安全培训工作的部署和要求，组织制定长远发展规划和年度培训计划，并认真组织实施。4、加强培训基地的标准化建设，不断改善办学条件。5、有计划地安排教师进修和下矿实践，不断提高教师的教学业务能力。6、经常深入现场，深入教学第一线，调查研究，及时发现和解决问题。7、定期主持召开办公会，及时总结和安排培训教学工作。8、做好教师的思想政治工作，充分调动其积极性和创造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。9、抓好安培中心环境卫生和各种防护工作。副主任岗位责任制1、全面贯彻执行上级和培训中心决议，协助主任做好培训教学工作。2、抓好学员报到和平时管理，组织实施教学实验计划，完成培训任务。3、认真学习教育理论，钻研业务知识，积极进行教学改革，总结交流经验，不断提高培训质量。4、深入教学第一线，定期听课，经常了解教师的教学与学员的学习情况，及时解决教学工作中的实际问题。5、主持拟定教材、图书和实验设备、仪器的购置计划，领导教研室开展教研工作。6、抓好教师的进修、下矿实践、调研活动，努力提高教师教学水平。7、抓好教务工作人员的思想政治工作。并对分管教职员工和学员的奖惩提出意见和建议。8、主持召开教务会议或教学工作例会，及时检查教学及档案管理情况。教研室主任岗位责任制1、根据教学大纲和培训工作计划，制定好各课程的实验、授课计划，配合副主任作好教学的组织、检查、考核工作。2、协调做好学员结业考试的复习、命题、阅卷、统计分数及成绩评定工作。3、负责组织教师讨论制定年度教研计划，开展集体备课，互相听课、现场调研和教学研究活动。做到活动有记录，有总结。4、及时提出教学资料、仪器、教具等购置和教师业务进修学习建议。5、负责组织做好学员评教和信息反馈工作。6、负责统计教师工作量完成情况，提供教师业务考核依据。7、做好安培中心安排的其它临时性工作。档案室主任岗位责任制1、全面负责档案室的管理工作。负责做好培训机构复审档案、安全程度评估、季度和年度考核档案的整合及日常管理。2、负责检查指导“三项人员”培训档案管理、办发证工作。3、负责检查指导新工人、一般工种和全员培训的档案管理工作。2、做好安培中心安排的其它临时性工作。总务室主任岗位责任制1、负责区队班前班后会安全教育培训检查、指导和考核工作；掌握区队“首席员工”工作落实情况；抓好月度全员机考组织和考核工作。2、负责做好外来人员的接待和食宿安排工作。3、负责培训设施登记、物品发放等管理工作。4、负责安培中心的安全、消防、公共卫生管理工作。5、协助教务室做好培训教学管理工作。6、做好安培中心安排的其它临时性工作班主任岗位责任制1、认真做好学员报到、学员信息注册工作。2、负责定期召开班会，布置、检查和总结班级工作，搞好班级文明建设。3、组织学员开展学习竞赛活动，督促学员完成学习任务。4、关心学员生活，听取学员意见，掌握学员思想动态，及时解决学员学习中存在的问题。5、严格执行考勤制度，认真做好学员考勤和成绩评定工作。6、及时完成领导交办的其他各项工作。教师岗位责任制1、按照培训计划和教学大纲要求，认真编制授课计划。2、掌握教材和学员情况，结合生产实际，精心备课，认真组织好课堂教学，确保培训质量。3、对学员既要关心爱护，又要严格要求，维持好课堂纪律。4、积极参加各项教研活动，经常深入生产现场，调查研究，及时更新完善教学内容。5、虚心听取和采纳正确建议，及时改进教学方法，提高教学艺术，不断提升教学业务水平。6、注重师德修养，做到教书育人，为人师表。7、及时完成领导