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2012年度考核方案

第一篇：2012年度考核方案田阳县百育镇小学教职工年度（2011）考核方案为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据上级有关事业单位工作人员年度考核的通知精神,结合我校教育实际情况,对教职工考核工作,提出以下方案。一、考核对象全镇小学教职工。二、考核内容教职工的考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核教学效果和工作实绩。德：指政治思想和师德品质的表现；能：指业务知识、教育教学的水平和能力；勤：指勤奋精神、工作态度和出勤率；绩：指教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）。三、考核标准、考核要以教职工岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。、教职工考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被考核审定为优秀等次的人数，一般控制在本校（组）教职工总人数的13%左右。3、四个等次的基本标准：(1）优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著。(2)称职：能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。(3）基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。(4）不称职：政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。四、年度考核评选优秀分配指标1、县教育局分配我镇优秀指标，优秀比例13%。全镇小学教职工100人（除去中心校校长，由教育局考核），优秀指标13人,其中教师占70%，共9人；领导占30%，共4人。2、各校（组）要按本校（组）教职工总人数（除去校长、正副主任、组长）的13%左右推荐优秀候选人。五、考核程序1、被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写《学年度考核登记表》。2、被考核教师在所在校（组）认真总结、汇报一学年来教育教学工作情况，自报考核等次，群众评议，各校（组）根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见。、镇考核领导小组对各校（组）提出的考核等次进行复核。4、各校长、正副主任、组长由校委会考核，校委会成员由考核领导小组考核。5、镇考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知之日起10天内，向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上，10天内提出复核的处理意见，并以书面形式通知其本人。六、具体时间安排1、1月13日前教职工完成《年度考核登记表》填写。2、1月13日各校（组）考核评定，评定结果报中心校。3、1月14日上午9：30召开考核领导小组会议，确定优秀候选人，并给予公示。4、1月16日考核领导小组填写审核意见、考核结果审核名册、统计表，报送县教育局备案。（陆升虎主任负责统计上报）七、考核机构考核领导小组。组长：黄少莺（逸夫小学校长）副组长：钱伟（逸夫小学副校长）钟有常（小学教育党支部书记）组员：潘艳裳（逸夫小学副校长）陆兴战（逸夫小学副校长）陆升虎（逸夫小学办公室主任）韦绚丽（七联小学校长）黄云川（百育小学校长）潘连社（九合小学校长）韦建东（新民小学校长）何立新（六联小学校长）黄开雷（一、二年级组长）黄慧娟（三、四年级组长）罗轶（五年级组长）覃莹（六年级组长）黄承鹏（后勤组长）李钰娟（综合组长）八、加强领导和组织工作教师年度考核制度，是加强我镇教职工队伍科学管理的重要措施。各校（组）要精心组织，认真实施，做到力求客观、全面、科学、实事求是、准确地对教职工工作作出评价。田阳县百育镇逸夫小学2012年1月11日第二篇：考核方案2011年乡镇科普工作考核办法为了全面完成全县科普任务工作，根据农业农村工作领导小组关于对全县农业农村工作进行年终检查考核的通知要求，现结合我协实际工作任务，特制定本考核办法。一、考核内容及占分（总分100）（一）、落实“三服务一加强”工作方针，完善阵地建设。（20分）1、乡镇（办事处）科普协会组织机构健全。2、乡镇（办事处）科普协会阵地设施完善。（二）、加大科普宣传工作力度。（15分）1、积极开展“科技之春”宣传活动。2、组织开展“9.17”科普日宣传活动。(三)、乡镇劳动保障工作站积极抓好劳动保障与科普协管员的培训、管理、考核工作。（10分）（四）、全面开展科普示范载体创建工作。（20分）1、配合中、省、市、县科协“科普惠农兴村计划”工作的实施，及时报送相关材料。2、按照农技协成立的相关规