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2012年职工思想第一季度动态分析

第一篇：2012年职工思想第一季度动态分析2012年玛管处第二水利管理站第一季度思想动态分析2012年第一季度，我xxx站了解职工思想动态方式主要有：职工大会、班组学习讨论等形式。经过多种形式的情况了解，站对职工提出的问题进行了认真的统计和分析，职工思想情况总体稳定，职工工作有热情、有干劲、有活力，没有不安定现象的发生，总体情况在可控在控的范围内，全站呈现上下团结一致，拧成一股绳的良性发展态势。一、活动组织情况一季度由于是冬季，天气原因，xxxx集中学习比较困难，职工思想动态活动主要在值班室思想政治学习为主，重点放在当前形势教育学习，3月底xxxx召开，年初就召开职工大会，进行意见和建议征集工作，汇总和梳理后，共征集意见和建议xxx余条，在意见和建议征集会议中认真学习职代会召开有关知识，对所有收集到的意见和建议进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的职工基本能够从大局出发，从xxxx长远的发展角度看问题，汇总的意见和建议汇总后能够代表和反映大多数职工的意志和愿望。二、反映出的问题一是从大多数人思想分析来看，关心xxxx的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的职工把个人的前途紧紧与xxxxx事业发展联系在一起，把xxxxx视为今后和未来的依托。二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到95%以上，职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管职工们大多数工作在条件艰苦的一线，工资都不高，但职工们仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动玛河的水利事业走向繁荣。三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对xxx开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。三、通过问题分析，总结几点建议一、加强自身建设，夯实工、团、青、女工作基础。1、加强组织建设，为各项工作的有效开展提供组织保障。要结合站的自身特点，合理组织职工开展行之有效和切合实际、生动活泼、形式多样的的活动。2、加强队伍建设，进一步建设精干高效的职工队伍和积极向上的团员队伍。做好职工的思想教育，多层次、有针对性地开展职工培训工作，努力提高职工的综合素质，不断增强技术骨干的业务能力。3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合实际，不断建立健全各项工作制度，保证任务下达，人员到位，工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使各项工作有章可循、有据可依，落地有声。二、改进思想教育模式，加强引导教育职工树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。在立足自身想办法的同时要借助工会职工小家建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起职工书屋，开展读书活动，鼓励职工学习那些贴近职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动职工利用冬闲业余时间来充实自己的精神食粮。2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、水利事业大发展的重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于党组织的“三会一课”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流等形式引导职工把握精神实质，构筑强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。三、结合生产实践开展活动，为职工搭建施展才华的舞台，服务职工成长成才。1、充分利用职工特别是年轻的职工朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产积极组织开展一些展示青年风采、树立单位形象的活动，如党员突击队、青年岗位能手、创新创效、技术比武等容易吸引职工参与的活动，促进生产任务顺利进行。2、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视“推优”过程中青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为xxx站技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动站在创新中发展，帮助青年在单位发展中成就事业。根据我站全年工作部署和安排，为保证全xxx2012年各项工作顺利开展，要求干部职工进一步统一思想，明确责任，落实措施，以昂扬向上的精神风貌，掀起解放思想、更新观念的热潮，向完成年度各项目标任务发起冲刺。第二篇：2012年职工思想第一季度动态分析2012年第一季度钻探队职工思想动态分析2012年第一季度，钻探队了解职工思想动态方式主要有：职工大会、班组学习讨论、个别交流等形式。通过多种方式的情况了解，对职工提出的问题进行了认真的