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2012年选调考试心得体会

第一篇：2012年选调考试心得体会选调考试心得体会2012年9月，我报名参加了XX省XX厅的选拔录用考试，虽然说在第一轮笔试中就惨遭淘汰，但在这次考试的过程任然值得我来思考和总结。一、复习准备阶段。有人说选调考试需要复习吗？我的体会是当然选调考试的内容灵活多样，多注重能力和实际运用水平的考察，但凡是预则立，不预则不立。知识的联系和调动需要一个整合的过程所以，你必须要有一个知识整理和调动的过程才能最终实现一个好的结果。这也就是说选调考试虽然有它的灵活性和特殊性，但从本质上来说，也是知识的考察和运用的检验，所以没有复习是肯定考不好的。其次，那选调考试考得是什么呢？“1、考察岗位所需的法律知识。2、考察岗位设置者（行业）的基层知识和所涉及的国家政策和部署（也就是领导讲话）。3、哲学和经济学以及管理学的常识性问题（这点应该注重日常积累）要形成辩证思维的能力，要注重哲学和社会现实问题的结合，用发展、联系和辩证的观点发现问题解决问题。4、注重公文写作知识的积累，要会用、会写、会改格式性公文（重点要关注：通知、请示、函、批复、决定等文件的运用）。5、注重省情、国情、同行业动态的结合。总体来说，复习就是把平时实际工作和生活积累同实际考试的情况结合起来，做到立体整合科学运用，（没有考不好的试，只有没有周全的复习）只要你复习到位了，同时也能做到了知识的融会贯通那么我相信，你一定能达到和突破自己。作为我自己来说这次的失败在复习阶段还是出现了不够周全的现象，具体来说是思维到啦，但是笔头没有到位，没有把想到的用整合的笔记的方式记录下来，最终形成一种能力（考试的能力）这一点，以后一定要注意克服。另外，就是心态既然决定要考不论它是几个人的岗位，报了名就等于上了“擂台”，要考就是要考起，没有后退的余地做到最完美才会有机会，不能患得患失。二、考试过程。考试的过程其实就是一个展示成果的过程，可能会有不尽如人意的事件和问题出现那就看你怎么来面对和处置。这次考试我的不足有以下一些方面：1、时间节奏没把握好，没能科学合理的来分配时间，出现高分题失误的问题，这点上提示我要注重考试节奏，考试一定带块表，时间观念也是十分重要的。2、考试是的答题的精确度，特别是大题一定多读两遍搞清他问什么，要求你用什么方式来回答再来动笔按规定来做！三、附一份，这次考试试题（网友回忆版）2012年9月8日下午云南省司法厅公开选调公务员真题及答案(回忆)一、单选题（30分）记的不太清楚了，大概有一题是今年是五五普法还是六五普法，是第几期？ABCD；还有云南省的两个翻番是什么？ABCD二、多选题（10分）记不清了三、判断题（10分）也记不清了四、案例分析题（14分）姜委是某市卫生局人事科的新任科长，这几天，他一直为机关内部的一些事情感到闷闷不乐。主要麻烦是前几天人事科制订了一项新的考核制度，得到了局领导的批准，但是，该项制度出台后，马上遭到了其他部门的不满和抵制。局长办公室的刘主任说：“这项制度太不合理了，不适合我们机关的实际情况。”组织科的孙科长则认为这项新制度在短时间内不会被全局机关干部迅速接受，不利于调动大家的工作积极性。由于大家对新制度有意见，因此，和新制度的制定者——姜委的隔阂越来越大。但是，姜委认为，制订这项制度的目的是提高行政效率，在制订期间，也咨询过专家，进行了省外调研，所以新制度不应该存在问题。为了使新制度能够顺利实施，姜委利用休息时间，不断和各部门领导及职工进行交流，把自己的想法以及原来旧的考核制度存在的一系列问题耐心地和他们交换意见。这期间，姜委还利用“五一”长假，举办了一次全机关的家庭联欢会。机关内部的全体干部职工及其家属欢聚一堂，取得了满意的效果。大家对姜委的看法慢慢地改变了，新制度也得到了实施。（1）结合案例谈谈姜委在推动制度实施方面成功的原因何在。（2）你得到的启示。答：（1）一是制度制订程序上的科学性；二是工作方式方法灵活、恰当；三是倾心交流、真诚沟通。（2）启示是：1、制订制度的目的要明确，如本题中为了提高行政效率，更重要的是，在制订期间，咨询很多专家，新制度本身不应该存在问题。2、虽然新制度遭到“诟病”，但是姜委为了使新制度能够顺利实施，采取多种方式，取得了共识。3、多利用休息时间，不断和各部门领导及职工进行交流，把自己的想法以及机关原来的问题做对比，说明新制度的优点，耐心地和他们交换意见。五、对策题（36分）司法部部长的两段讲话和云南省司法厅厅长的一段讲话，内容不心得了，大家到网上查一查。（1）司法部门的工作职责和所要取得的工作成效（6分）答案在原文里，（我认为）（2）结合材料谈一谈云南司法工作的问题和对策（30）科学发展促开放，创新管理来护航云南作为祖国西南边陲的“一颗明珠”，有着面向南亚和东南亚的的开放的独特地理优势，同时从自