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2012综治考评办法

第一篇：2012综治考评办法咸清办发[2012]26号中共清坪镇委办公室清坪镇人民政府办公室关于印发《2012年度综治维稳信访工作绩效考核方案》的通知各村支部、村民委员会、镇直各单位：现将《2012年度综治维稳信访工作绩效考核方案》印发给你们，请认真贯彻落实。附件：《清坪镇2012年度社会治安综合治理工作考评细则》中共清坪镇委办公室清坪镇人民政府办公室2012年4月27日2012年度综治维稳信访工作绩效考核方案为贯彻落实“发展是第一要务，稳定是第一责任”的精神，确保社会稳定，为全镇经济和社会创造更优的发展环境，构建和谐清坪，强化工作落实，特拟定本考核方案。一、目标任务围绕全镇“4321”工作思路，保稳定、谋发展。认真履行职责，确保实现综治、维稳、信访、反邪教、消防安全等工作目标，进入全县先进乡镇。二、考核依据1、上访内容据实考核；2、调解工作依据调解卷宗考核；3、内务建设依据《恩施州社会治安综合治理台帐目录》和信访、司法、治保、民族宗教等单位工作要求考核；4、年终考评依据《清坪镇2012年度综治信访维稳工作目标管理考评细则》考核；5、各类表彰或通报批评依据相关文件考核。三、考核对象1、单位：本办法中单位为各村、镇直各部门；2、个人：本办法中所称个人包括联系村领导、各村及镇直各单位综治维稳主任和专干。四、奖惩办法（一）奖励：1、年终目标责任考评为优胜村的，奖励5个村(考评总分在90分以上),分别奖励现金2000元、1500元、1000元；奖励优胜镇直部门3个(考评总分在90分以上)，分别奖励现金2000元、1500元、1000元。2、综治工作纳入党委、政府年终对脱产干部的个人成绩考核，兑现年终考评奖。3、村级调解委员会成功调解纠纷一起，报经镇主管部门审核有记录，有卷宗的，按80元/件给予奖励。4、财政下拨村级交通协管员经费纳入本责任目标考评按百分制得分予以兑现，年终考评低于80分的，取消交通协管员经费。高于80分的，按照所得分值兑现。5、各村各部门综治信访维稳工作方法创新,并受县级以上综治信访维稳部门推广,记入加分项目（二）惩罚：1、对本级权限范围内可调处案件推诿、拖延或不予解决就将矛盾上交的，每发生一件扣2分。2、本级权限范围内可调处案件因未及时解决或解决态度简单粗暴而导致上访的，每发生上访案件一起，按上访级次（中央、省、州、县四级）相应对考核单位分别处以5分、4分、3分、2分的处罚。3、伪造卷宗骗取奖励的，对单位按2分1件的处罚。4、受到镇级通报批评，每次处罚单位及当事人1分，受到县级以上通报批评，每次处罚单位及当事人2分。5、工作例会缺席一次处罚单位1分；不按时或不按要求报表一次扣单位1分。6、以上处罚扣分一律从相关单位年度所有工作考核兑现奖金中予以扣除。7、年终工作目标考评总分低于60分的；形成县级以上的群体访(非正常上访)；发生重特大群体性事件和重大交通安全死亡事件的村和部门一律一票否决。主题词：综治维稳信访工作绩效考核方案通知清坪镇党政综合办公室2012年4月27日印发【共印50份】第二篇：综治考评办法吉青综治字[2011]号关于印发《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》的通知各乡镇、街道综治委：现将《2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。青原区社会治安综合治理委员会2011年月日2011乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法为推动社会治安综合治理各项措施的落实，全面完成全年各项工作任务，表彰先进，鞭策后进，根据社会治安综合治理工作要求，特制定本考评办法。一、考评项目（一）公众安全感测评（40分）由区综治办委托中介机构随机电话测评各乡镇（街道）公众对社会治安的满意情况，上、下半年各进行一次，每次每个乡镇（街道）测评有效电话30个。全年平均安全感指数达到全区平均的就，计35分，每增加（减少）1各百分点加（扣）1分。（二）矛盾纠纷排调及重点地区排查整治（22分）1、坚持每半月召开一次矛盾纠纷大调解工作联席会议，计1分；2、坚持乡镇（街道）、村（社区）矛盾纠纷一周一排查工作制度，建立乡镇（街道）矛盾纠纷排查调处一周一会议、半月一汇总、一月一分析制度，计32分；3、对每次排查出来的矛盾纠纷登记造册，建立档案，落实调处责任领导、责任单位、调处期限，并半月一次上报到区综治办，计2分；4、加大矛盾纠纷调处力度，调处成功率达95%以上，并做到纠纷调处后及时向区综治办销号，计8分；对发生群体性事件等影响稳定的事件实行责任倒查，查实属未排查出隐患或虽排查出但压报、瞒报、漏报的，每起视情扣1——8分；5、建立“急、大、难”矛盾纠纷排查调处工作台帐和调处档案，计2分；6、完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接配合，“三调联动”效益提高，计1分