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2013-10-12关于实行“廉政监理”的思考（五篇范文）

第一篇：2013-10-12关于实行“廉政监理”的思考关于实行“廉政监理”的思考昨日搜索关于监理的新闻，注意到一则报道：7月底，甘肃陇南市检察院组织专人前往甘肃厂坝铅锌矿、市交通局礼武公路项目办等试点单位，对试点工作进行全面调研，对试点经验和做法进行全面总结。在8月召开的“两联系、两促进”专项行动推进会上，全市检察机关46名领导干部作为责任人，分别与50个重点项目建设单位负责人签订了“两联系、两促进”专项行动对接服务协议。出于职业习惯，看到“监理”就忍不住要探一究竟，虽然此次新闻借用了“监理”的名头，实则是监察处理的实质。回到工程监理，本人从事工程监理人力资源工作，对于工程监理项目管理实践中出现的很多问题都有观察，如果工程监理也处于监察状态，不仅是工程质量，对于从业素质也加以要求，那施工企业的压力是增加还是减小了呢？工程监理的行业待遇并不算高，相对而言，起步的阶段薪资水平较低。一览监理英才网人才数据中心余工表示，监理行业在我国起步晚，执业难度大，普遍存在监理工作难以按质开展的情况，导致监理企业的发展只能依赖于建筑大环境的好与坏，自身的监理职责很难体现。监理的薪资与其他行业存在较大差异，也导致了监理行业的人才外流。同时，注册监理工程师考试和注册问题，也给监理行业带来准入高门槛，最终作用于监理行业薪资。许多的总监理工程师，也许更愿意到房产开发项目上担任土建工程师或者是工程负责人，薪资的难题也许不是一两句简单的分析就能阐述的，希望在未来监理行业新制度改革下，监理的工作环境、发展前景都有大的进步。目前注册监理工程师考试难度稍降，而且新的监理规划和职业制度可能出现变化，对于监理行业持证上岗的约束越来越强，包括应届毕业生实习，监理员岗位也需要监理员培训证书。监理行业在工程开展全过程中至关重要，是确保工程质量、进度、安全的职责方，社会应给予监理更多的期待和支持，监理从业人员也应保持学习，提升自身业务水平，为如火如荼的建筑“大业”加一道保险栓！第二篇：对实行“廉政谈话”问题的思考对实行“廉政谈话”问题的思考中纪委二次全会把“廉政谈话”作为一项任务明确提出，纪委谈话制度共有三个层次的内容：一是落实纪委常委同下级主要负责人谈话制度，各级纪委负责人要围绕加快党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，同下级党政主要负责人交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。二是积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对新任职的干部，要有针对性地提出廉洁自律的要求。三是建立诫勉谈话制度，发现党员干部存在的苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，严格要求，使他们少犯错误或不犯错误。二、外地的做法和经验１、重庆市纪委颁布规定，由市纪委负责人同下级党政主要负责人围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况进行定期与不定期相结合的谈话。谈话对象为：市纪委谈话人为纪委常委，被谈话人为各县区党委、政府主要负责人和市级党政机关主要负责人。谈话内容为：听取被谈话人汇报本人及班子成员抓职责范围内党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律有关规定的情况；听取被谈话人对上级组织、对市纪委工作的意见、建议等。规定中体现重在看结果的原则和要求。规定明确要求改进或纠正的问题，被谈话人应及时改进和纠正，并向市纪委书面报告结果。２、黑龙江省纪委运用多种载体，在领导干部中全面推行“三必谈”、“三必做”制度，努力健全监督制约机制，使对领导干部的监督规范化、制度化。“三必谈”内容是：对提拔任职的领导干部必须进行廉政教育谈话；发现领导干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话；对群众有反映的领导干部必须进行警示教育谈话。“三必做”内容是：领导干部上任时必须在本部门、本单位做出廉政承诺；党委政府和部门的主要领导年终必须向上级党委、纪委写出抓党风和自身廉洁情况的总结；领导干部个人重大事项必须及时按干部管理权限向纪委报告。３、北京市纪委制定并颁布了《关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法》，以增强领导干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，规范从政行为。谈话对象为：各级党政机关、市直单位的副处级以上的领导干部和在国有大型、特大型企业中层以上党政领导干部。谈话内容：要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话后，要填写《北京市领导干部廉政谈话备案表》，涉及市管干部的谈话要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报纪委。各区县局纪律检查机关每年要将谈话工作的实施情况形成书面报告，每半年将本地区、本系统、本单位进行谈话的情况汇总后，填写《北京市领导干部廉政谈话情况汇总表》，与书面报告一并按归口报送市纪委。４、漳州市把纪委常委同县（市、区）、市直部门党政主要领导廉政谈话作为贯彻落实从严治党，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导