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2013届人力资源管理专业毕业论文参考题目

第一篇：2013届人力资源管理专业毕业论文参考题目泰科院2013届人资专业毕业论文参考选题综合类1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式3家族企业与“90后”员工共赢研究4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析5人力资源与经济布局的相互制约分析6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究8经济危机下企业裁员风险控制分析9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析12新农村建设中人力资源有效供给研究13企业职工持股若干问题的研究人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨9大学就业指导的理论选择与模式构建10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析12大学毕业生就业成本的调查与分析13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向1从条件工资率看农民工劳动供给行为2农民工就业歧视的经济学分析3招聘外包及其在农民工招聘中的应用4探析“80、90后”新生代农民工激励措施5我国青年农民工职业发展对策分析6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析招聘、测评方向1X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析16企业招聘渠道及其有效性的分析17冰山理论在企业招聘中的应用18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19以企业文化为导向的招聘模式分析20人力资本视角下的企业招聘投资研究21中小企业人才招聘问题研究绩效管理方向1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3X公司销售人员绩效考核研究4XX公司绩效考评方法体系分析5XX企业销售人员绩效考评体系研究6基于KPI的绩效管理体系设计7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究薪酬管理方向1薪酬满意度对员工离职的影响研究2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5工资决定因素与企业劳动工资改革分析6管理层薪酬结构的激励效果研究7企业内部薪酬差距的效应研究8基于能力的薪酬方案及其设计9宽带薪酬管理模式探析10提升企业竞争优势的薪酬战略研究11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14企业薪酬水平市场定位研究激励114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨4论激励在现代企业人力资源管理中的作用5民营高科技企业股权激励的应用研究6员工持股计划在我国国有企业中的应用7职工持股计划在高技术产业的探索与实践劳动力流动1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2员工离职倾向的影响因素及策略探讨3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4组织信任对员工离职意愿影响机理研究5IT企业员工离职的影响因素及对策研究6员工离职倾向的影响因素及对策分析员工培训1K企业在职培训的经济影响因素分析2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析第二篇：人力资源管理专业毕业论文参考题目人力资源管理专业毕