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2014年林业局干部教育培训工作总结

第一篇：2014年林业局干部教育培训工作总结今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的具体指导下，我局认真贯彻落实区委、区政府的人才强区战略，高度重视广大干部职工的教育培训工作，以“送出去”、“请进来”等多种形式认真搞好本部门的干部教育培训工作，全方位提高了广大干部职工的工作能力和政治素质。现将我局2014年干部教育培训工作总结报告如下：一、工作情况一年来，我局组织、参与各类干部培训共28期401人次，投入培训经费2.3255万元。针对性各类干部开展各种教育培训，我局广大干部职工，乃至全区广大农村从林人员的技术水平和政治素养均得到了较大的提升，全区林业人才资源队伍得到了进一步的加强。一是积极组织有关干部职工参加上级部门组织的专业性专题培训，以提高干部职工的业务水平，提升干部职工的工作能力。2014年，我局共派出各类干部参加自治区、市林业部门、xx区级组织的业务培训200人次。二是以“请进来”的方式面向广大干部职工和林农进行了以林业实用技术为主的培训，进一步提高了广大干部职工和林农的实践能力，对港北林业产业和林业生态建设培养了强有力的人才队伍。2014年，我局累计面向林业干部职工和林农开展实用技能培训2期，受训人员达200人次。其中举办森林防火业务培训1期，培训各类人员60人次；；举办林木种植管理等林业技术专题培训2期，培训各类人员120人次；组织干部职工开展学法、学习十八大精神、十八届三中全会精神、禁毒知识、预防职务犯罪警示教育培训会共5期，培训干部职工190人次。三是积极组织安排相关人员参加区委、区政府以及相关部门举办的各种教育培训，全面提高干部职工工作能力和政治素质。四是认真组织好每周周一的职工教育学习，以经常化的学习方式促进干部职工业务、思想上的全面提升。五是以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神的主线，全面抓好干部职工的政治教育，提高广大干部职工的思想觉悟。六是针对森林采伐审批、林木运输、野生动植物保护、森林防火、沼气池建设安全教育、突发事件应急管理等业务工作，根据工作需要、因地制宜、因时制宜的开展短训、以会代训。第二篇：林业局201年干部教育培训工作总结施甸县林业局2011年干部教育培训工作总结县委组织部：按照县委政府关于干部教育培训工作情况安排要求，现就我局2011年干部教育培训工作总结报告如下：一、工作情况自2011以来,我局认真贯彻落实县委、政府的人才强县战略，高度重视广大干部职工的教育培训工作，以“送出去”、“请进来”等多种形式认真搞好本部门的教育培训工作，全方位提高了广大干部职工的工作能力和政治素质，对我局人才资源的培养，起到了积极的推动作用，有效促进了我县林业建设。一是积极组织有关干部职工参加上级部门组织的专业性专题培训，以提高干部职工的业务水平，提升干部职工的工作能力。2011年，我局共派出各类干部参加国家林业局及省、市林业部门组织的业务培训63人次。二是以“请进来”的方式面向广大干部职工和林农进行了以林业实用技术为主的培训，进一步提高了广大干部职工和林农的实践能力，对施甸林业产业和林业生态建设培养了强有力的人才队伍。2011年，我局累计面向林业干部职工和林农开展实用技能培训25期，受训人员达2025人次，有效提升了林业干部职工-1-和广大农民的林业科技水平和实用技能；其中举办森林防火业务培训1期，培训各类人员55人次；举办森林防火专业扑火队、半专业扑火队业务培训1期，培训各类人员150人次；举办沼气技术培训6期，培训各类人员420人次；举办核桃种植、管理技术培训16期，培训各类人员1350；三是积极组织安排相关人员参加县委、政府以及相关部门举办的种类教育、培训，全面提高干部职工的工作能力和政治素质。四是认真组织好每周周一的职工教育学习，以经常化的学习方式促进干部职工业务、思想上的全面提升。五是以深入学习实践科学发展观，贯彻落实效能政府四项制度、阳光政府四项制度，开展党风廉政风险点防范管理工作等全面抓好干部职工的政治教育，提高广大干部职工的思想觉悟。六是根据工作需要、因地制宜、因时制宜的开展短训、以会代训。针对森林采伐审批工作，于批伐工作开始时对各林业站、林政科等行使审批权的单位负责人和业务人员进行了批伐业务培训，并进行了防范职务犯罪教育，保证了森林采伐审批工作的有序开展。总之，通过一年来针对性各类干部开展各种教育培训，我局广大干部职工，乃至全县广大农村从林人员的技术水平和政治素养均得到了较大的提升，全县林业人才资源队伍得到了进一步的加强。二、主要做法和特点一是领导高度重视人才培养工作，积极组织开展干部职工教育培训工作；二是力求培训方式多样化，充分创造和利用各种培训机会，因地制宜、因时制宜、因人制宜的开展干部职工教育培训工作。三