2014工作流程.docx

2014工作流程

第一篇：2014工作流程2014年工作流程一、人事招聘1、每天的报名（年满18周岁以上，证件齐全，身高（男165以上，女155以上），视力0.6以上，临时工的备注里注明）；2、屈科通知招工，政审（完毕后选出不符合条件的，并核对黑名单），合格的给屈科，屈科选好的名单给金科，最终名单通知报道（一寸照片3张，身份证）；3、人员报道后询问是否仍由原单位参保，仍在参保的暂不录取；4、签订劳动合同，进行员工培训；5、每月月底前对新招收人员信息进行录入（注意薪资模式、身份证号码、车间、班别、岗位的准确性）；6、月底前将新工合同编号，将报名表分别存入对应合同，将合同存档；二、参保退保1、给每月招进来的新工参保（身份证复印件、电子版、纸质版变动表），随时记录班长报上来的离厂人员，在月底前去退保；2、对打离职报告的进行退保（注意拟离职日期，月头上走的，不超过3天的退保，超过3天的下月退保）；3、月底统计已到离职日期但未来办理离职手续的人员名单，与相关领导核实是否在厂，如仍在厂上班的，已退保的要重新参保；4、对旷工除名人员进行退保；5、对调动人员进行参保、退保，在工作联系单上注明，并通知调出单位或询问调入单位；6、月底前将所有参保、退保、变动信息输入系统；7、统计未来得及退保的，但下月已无工资可扣的人员名单，交财务。注：农与非农的变更需户口簿复印件。三、旷工除名1、汇总所有无故不来的人员名单并于17日上报；2、发函通知（挂号信，拿回收据及发票），5天后发文公布名单（桐昆园），给财务一份；3、发文后将旷工人员输入系统，并核对是否退保。四、退休1、给退休人员进行退保（纸质版，写明退休，无需电子版）；2、退休人员情况登记表交退休人员回村里盖章并拿回；3、准备材料去劳动局办理退休手续（结算好档案费后需写申请请五楼吴科签字，拿回批准的单子及档案费、医保费的结算单；）。4、第二个月将财务汇款证明拿往社保局，先去一楼9号结档案费，再去农村信用社。207拿退休工资卡，5楼办理退休证。五、工伤1、了解事故详情，一个月内准备好材料申报工伤；①工伤身份证复印件；②劳动合同复印件；③当月出勤表；④病历卡复印件；⑤营业执照复印件；⑥工伤认定申请表（一式三份）。2、接到通知后去拿回工伤认定书，准备材料报销工伤；①工伤申请表原件；②工伤认定书原件；③发票、病历复印件、住院小结复印件、费用清单、转院介绍回执；④当月及上月工资；⑤当月缴费申报表。注：①交通事故还应提供交通事故责任认定书及调解书；②有伤残的还应提供伤残等级鉴定书原件及前12月工资及申报表。3、拿回回执，下月拉单子给财务。六、生育（20号前）、大病（月底前）1、准备所需材料；①生小孩：医疗诊断证明、发票、出院记录、住院清单、出生证复印件、结婚证或准生证复印件、身份证的复印件、前六月工资、缴费申报表、合同复印件；②人流及其他：医疗诊断证明、发票、结婚证及身份证的复印件、前六月工资、缴费申报表、合同复印件；③大病：发票、住院清单（或病历卡复印件）、身份证或医保卡复印件，特殊情况要写情况说明（加盖公章而非行政科的章）。2、拿回回执，生育下月拉单子给财务、大病即时拉取。七、医保卡1、隔2个月去办卡处拉单子，将报道时收取的照片用来做卡及养老手册；2、补办医保卡（遗失的交20块钱及身份证复印件）。八、其他1、明确各文件发放、传阅的对象，确保信息传达的准确性与及时性；2、及时通知会议、培训等的时间、地点、参与人员、乘车情况等；3、会议准备、后勤卫生等其他工作。第二篇：工作流程员工工作流程为规范本店经营，提高员工工作热情，实现科学化、人性化管理目标特制定本工作流程，请各位同仁参照执行；如有对本店经营范围内的意见或建议，欢迎提出宝贵意见，由店长负责整理上报，经讨论确定可行后实行，对本店管理进行合理改进。一、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，一切以顾客为先；顾客进门时，应真诚热情、面带笑容地说：欢迎光临！顾客离店时应说：欢迎再次光临！二、对待顾客与工作应持有谦恭诚恳的态度，满腔热忱地投入工作，遇事不推诿、不意气用事，不得在店内与顾客和同事吵架。一经发现与顾客或同事在店内吵架的行为者，罚款20元，情节严重者予以开除，保证金不予退还；三、上班时间统一工作着装，佩戴工作牌，化淡妆，违者罚款20元；四、员工必须遵守店铺内的劳动纪律，自觉遵守轮班制度，按时上下班，不准无故迟到、早退、旷工，如需请假，须至少提前一天向店长提出申请，经批准后方可生效，员工上班迟到10分钟内罚款10元，请假一天扣除当月工资50元；五、员工应自觉遵守店铺的各项规章制度，未经同意，不得向外泄露任何与店铺经营相关的数据资料，尤其是销售数据，违否罚款100元；六、员工上班时间不得看书看报，不得玩手机，上网，特别是顾客到店后，边玩手机，边接待，一经发现罚款20