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2016专业技术人员执行力与创新服务力答案

第一篇：2016专业技术人员执行力与创新服务力答案专业技术人员执行力与创新服务力答案第一套1.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选)A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.执行力简单来说就是（）。(单选)A行动力B战斗力C经营能力D应变能力3.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选)A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工4.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。A全员性B系统性C操作性单选)(D可量化性5.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。(单选)A全员性B系统性C操作性D可量化性6.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。A全员性B系统性C操作性D可量化性7.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D决策流程8.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选)A服从法则B目标法则C冠军法则D裸奔法则9.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。(单选)单选)(A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统10.企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统11.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选)A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统12.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。(单选)A执行性B完美性C可行行D实际性13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素14.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。(单选)A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素15.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素16.（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选)A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程17.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。A制度性单选)单选)((B技术性C程序性D固有性18.服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。(单选)A自尊B自信C自爱D自我19.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。(单选)A领导层面B组织层面C企业层面D个人层面20.目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。(单选)A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化21.责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。(单选)A求实文化B法治文化C责任文化D科技文化22.从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。(单选)A社会角度B技术角度C经济角度D方法论角度23.服务创新活动在（）表现得尤为突出。(单选)A信息产业B生产产业C化工产业D运输产业24.信息技术飞速发展，使得产品技术和功能的()水平越来越高.(单选)A同质化B差异化C多样化D新颖化25.外包服务的类型不包括（）。(单选)A商业流程外包B信息技术外包C知识流程外包D建筑业外包26.（）是服务业发展的需求基础。(单选)A城市化B农业化C现代化D信息化27.只有（）和人口聚集到相当规模，产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求，才足以支撑服务行业的不断专业化和迅速发展。(单选)A生产要素B资本C生产力D劳动力28.从（）来讲，生产性服务业是指为保持商品和服务生产过程的连续性，为促进技术进步、产业升级和为提高生产效率提供保障服务的服务行业。(单选)A服务对象B服务态度C服务理念D服务目标29.全民缺乏先进的服务意识和服务理念，消费者及客户尚未完全认可第三方服务的价值是（）的体现。(单选)A结构性人才短缺B基础设施不完善C生态协作系统不健全D城市环境缺乏吸引力30.精准有效专业的()能力，是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一(单选)A服务B生产C销售D推销31.团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的（）。(多选)A满意度B精确度C速度D力度32.团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。(多选)A战斗力B竞争力C凝聚力D经营能力33.用心去做好本职工作