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2016年度劳务员继续教育试卷1讲解

第一篇：2016年度劳务员继续教育试卷1讲解2016年度劳务员试卷1一、判断题1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。(正确)2、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(错误)3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(正确)4、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。(错误)5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。(错误)6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(错误)7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。(错误)8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(正确)9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。(错误)10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(正确)11、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。(错误)12、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。(错误)13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(正确)14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。(错误)15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。(正确)16、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。(错误)17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)18、花名册由、用工单位报总包备案。(正确)19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。(错误)20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。(错误)21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。(正确)22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。(错误)23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优秀，60～90分为合格；60分以下(含60分)为不合格。(错误)24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。(正确)25、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。(错误)26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。(正确)27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。(正确)28、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。(正确)29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。(正确)30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。(正确)二、单选题1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付(A)的工资报酬。A、不低于工资的200%B、不低于工资的150%C、不低于工资的50%D、不低于工资的300%2、下列属于劳动合同的解除的情形的是(D)。A、劳动者提前解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、双方当事人协商解除劳动合同D、以上均是3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自(A)起无效。A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日4、在进行(A)，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A、入场教育工作的同时B、施工阶段中C、入场工作前D、入场登记的同时5、用人单位应当在(A)与劳动者订立劳动合同。A、用工之日B、用工一个月后C、招工之日D、口头约定协议之日6、不适用于劳务分包合同的估价方式是(C)。A、生产能力指数估算法B、实物法C、暂估价D、生产能力指标估算法7、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理(D)A、易查易找B、按顺序排列C、一案二卷D、一案一卷8、进场人员(B)是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制