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2015继续教育6分试题

第一篇：2015继续教育6分试题一、填空题1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。工作绩效(填空)3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空)3.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)1.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、位工作人员的工作岗位。(填空)2.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面3.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人1.所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)2.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)3.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。2、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。3、事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。6、《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。7、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。8、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的，应当从重处分。10、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。11、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。12、为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。15、事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为，情节严重的，给予开除处分。1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)2.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)3.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)2.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。4.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。3.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)2.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除