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E-HR项目可行性报告

第一篇：E-HR项目可行性报告北京宏景世纪软件有限公司长江航道局E-HR人力资源信息管理系统可行性分析报告2009-3-31可行性研究报告可行性研究报告.............................11．引言.............................31.1编写目的...........................31.2项目背景...........................31.3参考资料...........................32．可行性研究的前提..........................32.1要求............................32.2目标............................32.3条件、假定和限制.........................42.4可行性研究方法......................42.5决定可行性的主要因素........................43．对现有系统的分析..........................43.1长江航道局人力资源现状....................43.2需要进行优化的流程.....................44．所建议技术可行性分析.........................54.1对系统的简要描述.........................54.2采用建议系统可能带来的影响...................54.3技术可行性评价......................65．所建议系统经济可行性分析........................65.1支出............................65.2效益、...............................66．可行性结论...............................61．引言1.1编写目的编写本研究报告，供项目决策者立项参考，同时供项目管理人员参考。1.2项目背景项目名称：长江航道局E-HR人力资源信息管理系统项目提出者：长江航道局项目开发者：北京宏景世纪软件有限公司1.3参考资料计算机软件文档国家标准规范2．可行性研究的前提2.1要求整合全局人力资源管理数据和信息，实现数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性，为人力资源管理提供分析决策依据。达到不同地域（汉内和汉外）、不同对象（高层领导、中层领导和职工）、不同单位（局机关、直属单位、局属单位）便捷的人力资源信息沟通和获取。梳理全局人力资源职务职能体系，优化人力资源管理业务流程，形成有机整体，实现全局人力资源的系统化管理；搭建全局人力资源服务的网络平台，全面实现人力资源管理信息化，并与局其他信息化系统无缝集成。清点、盘活全局人力资源，降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率和人力资源规划水平，使人力资源管理更加有效的服务于全局经营战略。2.2目标整合信息、实现共享、优化流程、规范管理。2.3条件、假定和限制本系统由服务器端和客户端两部分组成。其中，服务器端安装在航道局总部网络信息中心机房；所有客户端都以浏览器模式访问服务器。航道局信息化二期网络为本系统提供基础网络资源。客户端访问服务器的性能受基础网络状况的影响较大。2.4可行性研究方法2.5决定可行性的主要因素技术可行性：由于目前的无线局域网是一个很新的领域，在这方面的研究和实践相对较少，存在一些困难。但是系统基本是定位于应用层，而不是网络层和物理层等层次。在无线网络方面存在问题应该可以解决。同时对于分布式处理方面的实现，由于目前有很多种实现的技术方案，故选择一个最合适技术实现的需要有一定的分析。经济可行性：属于学生研究型的实践项目，但是也能够对WLAN的用户提供某些功能。有一定的使用价值和经济价值。法律可行性：不存在问题。社会可行性：不存在问题。3．对现有系统的分析3.1长江航道局人力资源现状长江航道局作为长江航道全线的首脑机关，监督并指导着下辖的14个二级单位的各项管理工作。目前，在人力资源管理方面，各二级单位一般都有人事自主权，总局仅在业务上进行协调或指导。从实际了解的情况来看，各单位的人事业务流程与总局机关人事业务流程基本保持一致，各项管理工作较为顺畅，但在某些业务流程上还存在着一些不足。3.2需要进行优化的流程一是干部人才工作管理流程。自去年起，根据机构改革的有关精神，局及局属二级单位将原组织部门管理的职称管理、一般干部管理职能并入到人事部门职能中。这在二级局管理上还未完全理顺。在人才招聘、干部统计、后备人才管理等方面应通过信息系统进一步优化和整合，以规范其管理行