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【员工病假管理规定】修

第一篇：【员工病假管理规定】修四川德胜集团钢铁有限公司员工病假管理规定第一条为规范员工因病或非因工负伤停工治疗的管理，以“以人为本、合法合理、倡导员工安全健康生活”为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司各级管理人员负有倡导员工“注意安全、健康生活”的责任，员工负有“响应公司号召、安全健康生活”的义务。第四条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限在十年以以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计-1-算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条员工患病或非因工负伤需要停工医疗，医疗期在三个月以内的为短期病假，超过的则为长期病假（含三个月）。（一）短期病假人员病假工资由各单位自行承担。（二）长期病假人员报批后病假工资由公司支付，人员由所在单位管理。第六条员工患病或非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内病假工资按照公司所在地最低工资标准的80%支付。第七条员工请病假必须填写《四川德胜集团钢铁有限公司病假请假条》，附德胜医院出据的病情证明材料，经相关负责人审批同意后，方能请病假。（一）短期病假由员工所在单位负责人批准。长期病假由员工所在单位报人力资源部审核，经分管副总经理核准，总经理签批。（二）若确因特殊情况未能及时办理病假手续的，应通过电话或请他人代为请假，事后补办病假手续。（三）拒不补办手续的按旷工处理；手续不符合病假条件的按事假处理；未按照本规定办理请假手续擅自离职的员工按旷工处理。（四）短期病假材料随各单位考勤记录存销，长期病假材料进入员工个人档案保存。第八条员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期仍未治愈的可续假，但累计期限不能超过法定医疗期。第九条员工因病或非因工负伤医疗终结或医疗期满须持出院证到所在单位报到上班（门诊治疗除外），患重病、大病的还需提供公司所在地劳动行政部门关于本人的的劳动能力鉴定结论。（一）若员工因病或非因工负伤造成不能胜任原岗位工作的，经调整岗位仍不能胜任的公司将予以解除劳动关系。（二）若员工因病或非因工负伤造成完全丧失劳动能力的，社保缴纳期限满15年的可办理退职，社保缴纳期限满15年且男满50岁、女满40岁的可办理病退；社保缴纳期限未满15年的公司将予以解除劳动关系。第十条本管理规定由公司人力资源部负责制订、修订，并负责解释。第十一条本管理办法自颁布之日起执行。相关法律法规：1、《劳动部关于》第三条；2、《劳动部关于印发劳动法＞若干问题的意见>的通知》第59条；3、《劳动部关于》第六条、第七条。第二篇：病假管理规定TJG病假管理规定为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。第三篇：病假管理规定病假管理规定第一条总则根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工