【海归就业难】不懂“Networking”,你别想在美国找工作!.docx

【海归就业难】不懂“Networking”,你别想在美国找工作!

第一篇：【海归就业难】不懂“Networking”,你别想在美国找工作!海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业难】不懂“Networking”，你别想在美国找工作！在美国讨生活，最困难的不是说英文、不是害怕种族歧视、也不是酒量不够Party不够嗨：最让人感到困惑和有挑战的，是那个很不一样的『SocialNorm』。什么时候要说话或不说话、介绍自己的方式、笑话要怎么讲、要怎么跟不认识的人微笑握手…这些相信是所有海外学子天天会遇到的问题和小尴尬（我自己常常惊讶：为什么我讲的笑话总是没有人笑？！）。而如果把场景带到了弱肉强食的求职生态系里面，身为国际学生的我们常常迷惘又不安。在美国，Networking从小就会被训练。在社交场合里，我们常常看到听到美国同学们主动说出自己优点，大肆行销自己；而值得注意的是，他们这么做是有原因的－因为在美国非常强调『Networking』，一个『主动累积人脉网』的概念。人脉网不是与生俱来，不是靠你爸妈是谁，而是必须主动靠自己争取的。要累积自己的人脉，就必须要把自己推出去，让大家认识你。大学教育是一个青少年转换成职场新鲜人的过程，而美国人的理念是：训练成长中的孩子这种主动积极的人际观念，养成『networking』好习惯，在往后人生的道路上懂得经营累积自己的人脉圈。秉持着『It’snotaboutwhatyouknow,butwhoyouknow』这句名言的概念，美国社会里充满着各种让大众累积人脉圈的活动。举凡产业聚会（我所在的加州就有数不清个创业聚会定期举行！）、社交同好聚会、征才活动、议题研讨会、以学校为单位的alumni活动等等，不胜枚举。在各个场合里，大家交换名片，认识新朋友，好不快活。那你会觉得：这有什么难的？还不就是吃吃喝喝聊聊天交朋友，到哪里都一样！错了，其实networking也有分好坏、专业与否。同样是networking，有些人替自己塑造了讨人喜欢的形象，有些人则相反。说话的策略：美国人脑子结构跟我们不一样！亚洲学生常见的通病有下面这几种1.不是讲太多，就是没有存在感很多小伙伴觉得话说的多就是厉害，于是好不容易抢到了说话机会，就滔滔不绝。而我们的英文又没有特别好，于是整整五分钟，旁人都在听你一个人支支吾吾的讲自己多优秀。英语是个很直接的语言，美国人习惯条列式的，非常简单的表述方式，与我们散文式的沟通习惯不太相同。我们很习惯论点与论点环环相扣，但我每每这样与美国朋友沟通不出三十秒他们就雾煞煞了。因此我们必须训练自己『十五秒快狠准原则』－要说的话，能不能一海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务个论点或是问题保持在十五秒以内？要自我介绍，能不能去芜存菁，十秒钟就让人印象深刻？另外，还要切记『迷你裙理论』：说的话要像辣妹的迷你裙一样，长到可以遮住重点，但是却短的吸引大家的兴趣！讲太多又没重点的另一个极端是当透明人。刚来美国参加学校正式活动的时候，几乎每一场校园征才我都在当壁花。因为我讲话速度不够快、理解英文力不够好，常常好不容易想到要讲一个句子，别人都说到下一个话题了。面对这样的困境怎么办？答案是：厚脸皮就是了！不管句子文法对不对、想到要讲什么了没，觉得有什么想要脱口而出的，说就对了！没有人会笑你，大家反而会欣赏你发表的勇气。我当交换学生的时候，为了要确保自己英文完全正确，在任何场合理总是深思熟虑过后才说话，结果搞的自己给别人总是留下沉默寡言的印象；但是同期的一个日本男生，英文破烂却非常敢表达，总是很嗨的用他的日式英文跟大家沟通。另我讶异的是，他的英文大家都听的懂，而到最后，他还成为了校园红人呢。2.Networking不是做直销：透过与人互动，进入宝山挖宝！另一个更深层的认知是：networking不是一个单向肤浅的推销过程，而是可以一个搜集资讯的契机，以及培养契合度的机会。这里我来举个美国招聘活动的例子。校园招聘活动的流程大约是这样：三十分钟的公司简报，剩下一到两个小时不等的时间全部用来让学生network。公司通常会带来好几位员工，他们可能分散在场内不同角落，让学生自由问问题。你觉得这只是让你单纯『问问题』而已吗？错了，他们也在看学生，也在想办法认识你，进而找到下一个优秀的人才。这样的networking活动，是让学生和公司认识彼此，可不是现场语音问答而已！该怎么做？首先，你必须先做好功课，列出自己想搜集的资讯，然后问聪明的问题（这家公司的业务自己有哪些地方搞不清楚？公司文化如何？Careerpath大概是什么？培训过程如何？）。在做功课的同时，也顺便了解自己哪些优点适合这家公司，该怎么推销自己，同时也确认这真的是自己想要的。再者，你必须搭起桥梁：人与人的沟通是双向的，跟公司代表交谈的时候，绝对